직무분석의 구조적 면접법, 비구조적 면접법에 대한 의의와 장단점을 쓰세요
1) 구조적 면접법 : 사전에 정해진 구체적인 질문만을 하는 것
- 장점 : 짧은 시간에 많은 정보 얻을 수 있다
- 단점 : 심층적 정보 얻지 못한다
2) 비구조적 면접법 : 사전에 어떤 질문을 할 것인가를 결정하지 않고 즉흥적인 질문을 통해 정보 수집하는 것
- 장점 : 심층적 정보를 얻을 수 있다
- 단점 : 짧은 시간에 많은 정보 얻을 수 없다
+++ tip +++
구조적은 정해진 !!!
비구조적은 즉흥적인 !!!
먼저 머리에 각인 시키기
1) 구조적 면접법 : 사전에 정해진 구체적인 질문만을 하는 것
- 장점 : 짧은 시간에 많은 정보 얻을 수 있다
- 단점 : 심층적 정보 얻지 못한다
2) 비구조적 면접법 : 사전에 어떤 질문을 할 것인가를 결정하지 않고 즉흥적인 질문을 통해 정보 수집하는 것
- 장점 : 심층적 정보를 얻을 수 있다
- 단점 : 짧은 시간에 많은 정보 얻을 수 없다
1) 구조적 면접법 : 사전에 정해진 구체적인 질문만을 하는 것
- 장점 : 짧은 시간에 많은 정보 얻을 수 있다
- 단점 : 심층적 정보 얻지 못한다
2) 비구조적 면접법 : 사전에 어떤 질문을 할 것인가를 결정하지 않고 즉흥적인 질문을 통해 정보 수집하는 것
- 장점 : 심층적 정보를 얻을 수 있다
- 단점 : 짧은 시간에 많은 정보 얻을 수 없다
1) 구조적 면접법 : 사전에 정해진 구체적인 질문만을 하는 것
- 장점 : 짧은 시간에 많은 정보 얻을 수 있다
- 단점 : 심층적 정보 얻지 못한다
2) 비구조적 면접법 : 사전에 어떤 질문을 할 것인가를 결정하지 않고 즉흥적인 질문을 통해 정보 수집하는 것
- 장점 : 심층적 정보를 얻을 수 있다
- 단점 : 짧은 시간에 많은 정보 얻을 수 없다
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