인간적 상담기법 & 특성요인이론 상담기법 비교하기

직업상담사란?

직업상담원이 수행하는 업무는 상담업무, 직업소개업무, 직업관련 검사실시 및 해석업 무, 직업지도 프로그램 개발과 운영업무, 직업상담행정업무 등으로 구별 지을 수 있다. 

 주요 상담업무에는 근로기준법을 비롯한 노동관계법규 등 노동시장에서 발생되는 직업 과 관련된 법적인 일반적인 사항에 대한 일반상담 실시와 구인·구직상담, 창업상담, 경력개발상담, 직업 적응상담, 직업전환상담, 은퇴후 상담 등의 각종 직업상담이 있다. 

 직업상담원은 구직자들이 그들의 교육, 경력, 기술, 자격증, 구직직종, 원하는 임금 등 을 포함한 구직표를 정확하게 작성하도록 도와주며 구직표를 제출하면 정확하게 되었는 지를 검토하며 필요하면 수정을 한다.

 직업상담원은 구직자들에게 가장 적합한 직업이 무엇인지를 찾는데 도와주며 적성, 흥미 검사 등을 실시하여 구직자의 적성과 흥미에 알맞은 직업정보를 제공하고 청소년, 여 성, 중·고령자, 실업자 등을 위한 직업지도 프로그램 개발과 운영을 한다.

 그리고 취 업 이 곤란한 구직자(장애자, 고령자)에게 보다 많은 취업기회를 제공하고 구인난을 겪 고 있는 기업에게 다양한 인력을 소개하기 위하여 구인처 및 구직자를 개척하기도 한다.

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* 인간적(비지시적,내담자중심직업상담)상담기법과 특성요인이론(지시적)상담기법을 비교하세요.

1. 인간적(비지시적,내담자중심직업상담)상담기법 - 로저스

- 내담자가 중심이 되어 상담을 진행함

- 인간은 신뢰할 수 있으며 스스로 문제해결을 할 수 있는 존재로 봄

- 문제보다는 개인 그 자체를 중요시함

- 진단을 배제

- 라포 형성은 필수조건

- 개인의 현재 상태 중시

2. 특서요인이론(지시적)상담 - 윌리암슨

- 상담자가 중심이 되어 상담을 진행함

- 인간은 스스로 문제해결을 할 수 없는 나약한 존재로 봄

- 문제를 중요시함

- 진단을 중요시함

- 라포형성을 중요하게 생각하나 필수는 아님

- 개인의 과거 경험을 중시