또 하루 멀어져 간다

Q) 집단 상담을 할 때 집단의 적정인원을 쓰고, 집단의 크기가 너무 큰 경우와 작은 경우를 비교해서 쓰세요 A) 1. 적정인원 : 6~10명이 적당 2. 집단의 크기가 너무 큰 경우 - 집단원들의 상호작용이 줄어 들 수 있다 - 시간이나 문제별로 집단을 구성하기 어렵다 - 내담자의 일부는 상담에 참여할 수 없게 된다 - 집단활동에 장애가 되는 하위집단을 구성하는 경우도 생긴다 - 개개인의 만족도가 낮을 수 있다 3. 집단의 크기가 너무 작은 경우 - 집단의 조직성이 결여되기 쉽다 - 인원이 너무 없어서, 내담자의 심적 부담이 클 수 있다 - 상호관계 및 행동의 범위가 좁아진다 - 집단참여에서 잠시 빠져 나와 휴식을 취하기 어렵다 2017/08/15 - [직업상담학] - 집단상담의 인원 결정 시 고려할 ..

Q) 집단상담의 인원 결정 시 고려할 점에 대해서 쓰세요 A) 1. 적정인원 : 6~10명 내외가 적당하다. 13~14명일 시 보조 상담원을 쓴다 2. 고려할점 - 구성원의 발달수준, 연령, 성별, 과거배경 등을 고려하여 유사한 수준으로 구성 - 자발적으로 상담에 참여했느냐 하는 것이 중요 - 발달 수준에 따라 아동은 남녀를 별도로 구성하고, 청소년기 이상은 남녀가 섞인 집단이 더 바람직 - 정해진 시간은 반드시 지킬 필요가 있다 - 심리적 안정감을 주는 아늑한 분위기와 장소가 필요 - 1주에 1회는 1시간~1시간 30분, 2주에 1회는 2시간 상담이 적당 - 개방집단은 집단이 허용하는 한도 내에서 받는다 - 폐쇄집단은 중도 탈락자가 생겨도 채워 녛지 않는다 2017/08/15 - [직업상담학] - 집단..

Q) 내담자가 집단상담 보다 개별상담이 적합한 경우를 적으세요 A) 1. 비밀보장이 필요한 경우 2. 심층적인 상담이 요구되는 경우 3. 개인의 감정적 문제를 다룰 경우 4. 심리적 위기에 처해 있을 경우 5. 극도의 대인관계의 어려움을 갖고 있을 경우 2017/08/10 - [직업상담학] - 집단상담은 그 형태와 접근 방식에 따라 여러 가지로 나눌 수 있다. 집단상담의 형태를 3가지 쓰고 각각 설명하시오 2017/08/11 - [직업상담학] - 집단상담의 장단정을 쓰시오 2017/08/15 - [직업상담학] - 집단상담의 인원 결정 시 고려할 점에 대해서 쓰세요 2017/08/15 - [직업상담학] - 집단 상담을 할 때 집단의 적정인원을 쓰고, 집단의 크기가 너무 큰 경우와 작은 경우를 비교해서 쓰세요

Q) 개인직업상담과 비교하여 집단직업상담이 가지는 장점 3가지를 설명하시오 A) 1. 집단직업상담은 개인직업상담보다 시간적, 비용적 측면에서 경제적이다 2. 집단직업상담은 개인직업상담보다 사회성을 기르는데 도움이 된다 3. 집단직업상담은 개인직업상담보다 자신과 타인에 대한 이해의 폭이 넓어질 수 있다 +++ TIP +++ 집단상담과 관련된 기출문제들이 여러 문제 나왔으므로 반복적으로 읽다 보니 내용이 이해가 되었어요

1. 목표는 구체적이어야 한다 2. 목표들은 실현가능해야 한다 3. 목표들은 내담자가 원하고 바라는 것이어야 한다 4. 내담자의 목표는 상담자의 기술과 양립 가능해야 한다 # 1 1. 목표는 ( )이어야 한다 2. 목표들은 ( )가능해야 한다 3. 목표들은 내담자가 ( ) 바라는 것이어야 한다 4. 내담자의 목표는 상담자의 기술과 ( ) 가능해야 한다 # 2 1. 이어야 한다 2. 해야 한다 3. 것이어야 한다 4. 는 내담자의 가능해야 한다 Q) 상담에서 내담자가 가져야 할 목표설정의 특징을 4가지 쓰시오 1. 목표는 구체적이어야 한다 2. 목표들은 실현가능해야 한다 3. 목표들은 내담자가 원하고 바라는 것이어야 한다 4. 내담자의 목표는 상담자의 기술과 양립 가능해야 한다 2017/08/03 - [직..

Q) 리프텍(Liptak)의 자발적실업자의 비합리적 신념 5가지를 쓰시오 A) 1. 직업을 구하기 위해 완전한 직업탐색이 이루어져야 한다는 신념이다. 2. 직업탐구가 더 이상 필요로 하지 않을 것이기 때문에 직업탐색기법을 습득할 필요가 없다는 신념이다 3. 직업탐색과정에 대하여 신경을 써야만 하고 몰두해야 된다는 신념이다 4. 진로상담자는 전문가이기 때문에 내담자에게 직업을 찾아 줄 것이라는 신념이다 5. 면접 후 거절당하는 것은 재앙과 같다는 신념이다 +++ TIP +++ 각 문장의 포인트 단어를 먼저 암기했어요. 직업탐색, 직업탐색기법, 직업탐색과정, 전문가, 면접... 그리고 난 후 단어에 살을 붙여 나갔어요~ 순서는 중요하지 않으므로 먼저 외워지는 것부터 계속 외웠어요

Q) 검사점수의 변량에 영향을 미치는 요인 중 개인의 일시적이고 독특한 특성 4가지를 기술하시오. A) - 개인의 신체적 상태 (피로도, 질병) - 개인의 정서적 상태 (정서적긴장, 불안) - 물리적 환경 요인 (온도, 날씨, 주변소음상태) - 검사에 대한 이해 정도 - 검사에 임하는 개인의 동기 - 개인의 신체적 상태 (피로도, 질병) - 개인의 정서적 상태 (정서적긴장, 불안) - 물리적 환경 요인 (온도, 날씨, 주변소음상태) - 검사에 대한 이해 정도 - 검사에 임하는 개인의 동기 - 개인의 신체적 상태 (피로도, 질병) - 개인의 정서적 상태 (정서적긴장, 불안) - 물리적 환경 요인 (온도, 날씨, 주변소음상태) - 검사에 대한 이해 정도 - 검사에 임하는 개인의 동기 Q) 검사점수의 변량에 ..

Q) 내적일관성 신뢰도(반분신뢰도)에 대해 쓰시오. 어떤 계수로 쓰고 어떻게 구하는지 설명. A) - 전체 문항 수를 두 부분으로 나누어 각각 독립된 검사로 취급하여 두 검사점수들 간에 상관계수를 파악하는 방법 - 사용하는 계수 : 동질성계수 - 추정방법 : 동질성 계수 높으면 신뢰도 높다. 동질성 계수 낮으면 신뢰도 낮다. - 전체 문항 수를 두 부분으로 나누어 각각 독립된 검사로 취급하여 두 검사점수들 간에 상관계수를 파악하는 방법 - 사용하는 계수 : 동질성계수 - 추정방법 : 동질성 계수 높으면 신뢰도 높다. 동질성 계수 낮으면 신뢰도 낮다. - 전체 문항 수를 두 부분으로 나누어 각각 독립된 검사로 취급하여 두 검사점수들 간에 상관계수를 파악하는 방법 - 사용하는 계수 : 동질성계수 - 추정방법..