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직상 5

법적근로시간이 44시간에서 40시간으로 줄어들었고, 임금 할증률이 일정하게 적용될 때 근로자의 소득과 노동공급에서 어떠한 영향을 미치는지 여가와 소득을 비교해서 설명하시오

Q) 법적근로시간이 44시간에서 40시간으로 줄어들었고, 임금 할증률이 일정하게 적용될 때 근로자의 소득과 노동공급에서 어떠한 영향을 미치는지 여가와 소득을 비교해서 설명하시오 A) 소득의 증가여부에 따라 노동공급량이 결정될 것이다. 기존의 소득보다 증가하게 되면 노동공급 대신 여가를 선택하는 소득효과가 발생하게 된다 기존의 소득보다 감소하게 되면 여가 대신 노동공급을 선택하는 대체효과가 발생하게 된다 => 소득효과 일때는 노동공급량이 감소, 대체효과 일때는 노동공급량이 증가할 것이다 +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 소득의 증가여부에 따라 ( )이 결정될 것이다. 기존의 소득보다 증가하게 되면 노동공급 대신 여가를 선택하는..

검사점수의 변량에 영향을 미치는 요인 중 개인의 일시적이고 독특한 특성 4가지를 기술하시오

Q) 검사점수의 변량에 영향을 미치는 요인 중 개인의 일시적이고 독특한 특성 4가지를 기술하시오. A) - 개인의 신체적 상태 (피로도, 질병) - 개인의 정서적 상태 (정서적긴장, 불안) - 물리적 환경 요인 (온도, 날씨, 주변소음상태) - 검사에 대한 이해 정도 - 검사에 임하는 개인의 동기 - 개인의 신체적 상태 (피로도, 질병) - 개인의 정서적 상태 (정서적긴장, 불안) - 물리적 환경 요인 (온도, 날씨, 주변소음상태) - 검사에 대한 이해 정도 - 검사에 임하는 개인의 동기 - 개인의 신체적 상태 (피로도, 질병) - 개인의 정서적 상태 (정서적긴장, 불안) - 물리적 환경 요인 (온도, 날씨, 주변소음상태) - 검사에 대한 이해 정도 - 검사에 임하는 개인의 동기 Q) 검사점수의 변량에 ..

내적일관성 신뢰도(반분신뢰도)에 대해 쓰시오

Q) 내적일관성 신뢰도(반분신뢰도)에 대해 쓰시오. 어떤 계수로 쓰고 어떻게 구하는지 설명. A) - 전체 문항 수를 두 부분으로 나누어 각각 독립된 검사로 취급하여 두 검사점수들 간에 상관계수를 파악하는 방법 - 사용하는 계수 : 동질성계수 - 추정방법 : 동질성 계수 높으면 신뢰도 높다. 동질성 계수 낮으면 신뢰도 낮다. - 전체 문항 수를 두 부분으로 나누어 각각 독립된 검사로 취급하여 두 검사점수들 간에 상관계수를 파악하는 방법 - 사용하는 계수 : 동질성계수 - 추정방법 : 동질성 계수 높으면 신뢰도 높다. 동질성 계수 낮으면 신뢰도 낮다. - 전체 문항 수를 두 부분으로 나누어 각각 독립된 검사로 취급하여 두 검사점수들 간에 상관계수를 파악하는 방법 - 사용하는 계수 : 동질성계수 - 추정방법..

진로시간전망 검사 중 코틀의 원형검사에서 시간전망 3가지 차원을 쓰세요

1. 방향성 : 미래에 대한 낙관적인 입장을 구성하여 미래지향성을 증진 2. 변별성 : 미래를 현실처럼 느끼게 하고, 미래계획에 대한 긍정적태도를 강화시킴으로써 목표설정이 신중히 이루어 지도록 하는 것 3. 통합성 : 현재 행동과 미래 결과를 연결시키고, 계획적인 기법을 실습하여 진로에 대한 인식을 증진시키는 것을 의미 +++ TIP +++ 코틀하면 바로 방변통이 튀어 나오게 외우세요~ 1 ( )향성 미래에 대한 낙관적인 입장을 구성하여 미래지향성을 증진 2 ( )별성 미래를 현실처럼 느끼게 하고, 미래계획에 대한 긍정적태도를 강화시킴으로써 목표설정이 신중히 이루어 지도록 하는 것 3 ( )합성 현재 행동과 미래 결과를 연결시키고, 계획적인 기법을 실습하여 진로에 대한 인식을 증진시키는 것을 의미 1 미..

직무분석의 구조적 면접법, 비구조적 면접법에 대한 의의와 장단점을 쓰세요

1) 구조적 면접법 : 사전에 정해진 구체적인 질문만을 하는 것 - 장점 : 짧은 시간에 많은 정보 얻을 수 있다 - 단점 : 심층적 정보 얻지 못한다 2) 비구조적 면접법 : 사전에 어떤 질문을 할 것인가를 결정하지 않고 즉흥적인 질문을 통해 정보 수집하는 것 - 장점 : 심층적 정보를 얻을 수 있다 - 단점 : 짧은 시간에 많은 정보 얻을 수 없다 +++ tip +++ 구조적은 정해진 !!! 비구조적은 즉흥적인 !!! 먼저 머리에 각인 시키기 1) 구조적 면접법 : 사전에 정해진 구체적인 질문만을 하는 것 - 장점 : 짧은 시간에 많은 정보 얻을 수 있다 - 단점 : 심층적 정보 얻지 못한다 2) 비구조적 면접법 : 사전에 어떤 질문을 할 것인가를 결정하지 않고 즉흥적인 질문을 통해 정보 수집하는 것..

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