규준참조검사,준거참조검사/극대수행검사,습관적수행검사/속도검사,역량검사

[직업상담사 기출문제_직업심리학]

Q1) 검사는 사용목적에 따라 규준참조검사와 준거참조검사로 분류될 수 있다. 각각의 의미를 설명하고 예를 드세요

1. 규준참조검사 : 개인의 점수를 다른 사람들의 점수와 비교해서 상대적으로 어떤 수준인지를 알아보는 검사(상대평가) ex) 대입수능시험, 학교 내신 등

2. 준거참조검사 : 검사점수를 어떤 기준점수와 비교해서 이보다 높은지 낮은지의 정보를 얻으려는 검사(절대평가) ex) 국가자격증시험, 운전면허시험 등

 

Q2) 극대수행검사와 습관적 수행검사에 대해 설명하세요

1. 극대수행검사(=인지적 검사, 성능검사, 능력검사) 

- 문항에 정답이 있고, 시간 제한이 있으며, 수검자의 능력을 최대한 발휘할 것을 요하는 검사

- 대표유형 : 지능, 성취도, 적성

2. 습관적 수행검사(=정서적 검사, 성향검사, 성격검사)

- 문항에 정답이 없고, 시간 제한이 없으며, 수검자의 습관적인 행동을 파악하는 검사

- 대표유형 : 흥미, 성격, 태도

 

Q3) 속도검사와 역량검사에 대해 설명하세요

1. 속도검사 

- 시간제한을 두는 검사이고, 보통 쉬운 문제로 구성되어 있다. 문제해결능력 보다는 숙련도를 측정하는 검사이다

- ex) 지능검사 IQ

2. 역량검사

- 시간제한이 없고, 보통 어려운 문제로 구성되어 있다. 숙련도 보다는 문제해결능력을 측정하는 검사이다

- ex) 수학경시대회

기    출    문    제    풀    이

Q1) 직업상담사는 내담자의 검사결과를 해석하기에 앞서 검사결과를 검토해야 한다. Tinsley와 Bradley가 언급한 검사결과 검토의 2단계를 쓰시오.

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Q2) Lofquist와 Dawis의 직업적응이론에 기초하여 개발된 직업적응과 관련된 검사 도구 3가지를 쓰세요

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Q3) 인간중심치료에서 '완전히(충분히) 기능하는 사람'의 특징 3가지를 쓰세요

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