노동시장의 분석이론 중 내부노동시장이론, 이중노동시장이론, 인적자본투자이론의 의미를 설명하세요

Q1) 노동시장의 분석이론 중 내부노동시장이론, 이중노동시장이론, 인적자본투자이론의 의미를 설명하세요.

- 내부노동시장 : 기업 내의 규칙이나 관리가 노동시장의기능을 대신함으로서 노동시장의 기능이 기업 내로 옮겨진 현상을 말한다. 기업내부의 기준에 따라 노동자의 배치, 훈련, 승진등 기업내의 기준이나 관리가 노동시장의 기능을 대신하게 되는 시장이다. 단, 신규채용이나 복직, 인재초빙의 경우에만 외부 노동시장과 연결이 된다.

- 이중노동시장 : 노동시장은 1차 노동시장과 2차 노동시장으로 구조적으로 분단되어 있으며, 양 시장 간의 노동력 이동은 극히 제한적이다.

⊙ 1차 노동시장 : 고임금, 승진기회 많음, 쾌적한 근무환경, 고용안정(장기근속)

⊙ 2차 노동시장 : 저임금, 승진기회 적음, 열악한 근무환경, 고용불안정(단기근속)

- 인적자본투자론 : 노동자들 간에 서로 다른 생산성을 나타내는 이유를 밝히며, 인적자본의 효율적인 투자에 의한 생산성 향상을 강조한 이론이다. 인간을 투자에 의하여 그 경제가치 내지 생산력의 크기를 증가 시킬 수 있는 자본으로 보고 있다. 즉, 투자를 통하여 인간에게 인적자본이 축적되면 그만큼 인간의 자본적 가치가 높아지게 되고, 그 때문에 인적자본 투자가 많을수록 더 높은 소득을 얻게 된다는 것이다.

Q2). 내부노동시장의 형성요인과 장점 및 단점을 쓰고 설명하세요.

1. 형성요인

- 숙련의 특수성 : 기업 내의 내부노동력만이 유일하게 소유하는 숙련의 특수성

- 현장훈련 : 실제 현장의 담당자만이 아는 지식으로, 전임자가 후임자에게 작업현장에서 직접 전수한다

- 관습 : 기업내부의 업무관행이나 관습, 업무상 맺는 노동관계의 여러 가지 규율 등

2. 장점 : 우수한 인재확보와 유지가 용이, 업무에 대한 노동자의 동기유발효과 생상성향상, 고임금 장기고용유지를 위한 지불능력 확보

3. 단점 : 인력구조의 경직성, 관리비용의 증가, 과다한 인건비

Q3). 사용자는 다른 조건이 일정할 때 사직률이 낮은 근로자를 선호한다. 사회적인 관점에서는 바람직하지 않다. 사용자는 왜 사직률이 낮은 근로자를 선호하고, 낮은 사직률은 왜 사회적으로 바람직하지 못한 결과를 초래하는지 설명하세요.

1. 사용자가 사직률이 낮은 근로자를 선호하는 이유

- 장기근속으로 인한 인적자본축적이 용이

- 인적자본투자의 안정성으로 생산성 증대

- 신규충원으로 인한 채용비용과 훈련비용 절감

2. 사직률이 낮은 근로자가 사회에 좋지 않은 영향을 주는 이유

- 고용시장이 경직되어 신규인력의 노동시장 진입이 어려워진다

- 노동력의 이동이 줄어들어 효율성, 유연성이 낮아진다

- 근로조건이 열악한 경우 근로개선의 촉구가 어려워진다

Q4). 일반적으로 대기업의 경우 중소기업보다 종업원들의 근속년수가 길고 임금수준도 높다. 즉, 대기업의 경우 내부노동시장이 제도화 되어 있는 경우가 많다. 이러한 현상을 초래한 인적자본, 동기유발, 지불능력 등의 차원에서 구분하여 설명하세요.

- 인적자본 : 대기업은 중소기업보다 배치전환, 훈련 및 승진제도가 잘 발달되어 우수한 인재확보 및 유지가 용이하다.

- 동기유발 : 대기업은 중소기업보다 효율임금정책(고임금) 및 승진제도가 잘 발달되어 업무에 대한 동기유발 효과가 크다.

- 지불능력 : 우수한 인적자원과 업무에 대한 동기유발은 더 높은 생산성을 가능하게하여 이를 통해 고임금, 장기고용유지를 위한 지불능력을 보유하게 된다.

 

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