편견없는 채용

요즘 블라인드 채용이란 말이 미디어에서 많이 나오고 있어요

편견없는 채용, 블라인드 채용이란 무엇인지 알아볼까 합니다.

블라인드 채용이란 채용에서 평등하게 기회가 보장되고, 공정한 과정을 통해 누구나 당당하게 실력으로 경쟁할 기회를 보장받아야 한다는 취지에서 만들어진 제도입니다. 입사지원시 채용과정(입사지원서, 면접) 등에서 편견이 개입될 수 있는 출신지역, 가족관계, 신체적조건(키, 체중, 용모)등 항목을 요구하지 않고, 실력(직무능력)을 평가하여 인재를 채용하는 방식을 의미합니다. 다만 신체적 조건, 학력등이 직무를 수행하는데 있어 필요한 경우 요청 가능합니다. 또한 채용직무에 대한 설명자료를 제공합니다. 면접에서도 면접위원에게 응시자의 인적정보 제공을 금지하고, 편견이 개입될 수 있는 항목에 대한 질문을 금지하고 있습니다. 

- 블라인드 채용의 절차 -

채용공고

직무 관련 내용 및 필요 항목에 관한 직무 기술서를 통해 사전 안내

입사지원서

- 출신지역, 가족관계, 신체적조건(키,체중,용모), 학력 등에 대한 요구 원칙적 불가

- 다만, 신체적 조건, 학력은 채용 직무를 수행하는데 있어 반드시 필요할 경우 예외적으로 인정

( ex. 연구직 채용 시 논문, 학위 요구 등)

- 채용 직무와 관련된 교육, 훈련, 자격, 경험 등의 항목으로 구성

자기소개서

- 기관의 적합한 인재를 선발하기 위해 인재상 및 직무 관련 내용을 평가하도록 문항 구성

필기전형

- 기관의 인재상, 실력(직무능력) 등을 평가하기 위한 직무 관련이 높은 항목으로 구성된 필기전형 실시

면접전형

- 인성, 실력(직무능력) 등을 평가하기 위해 경험, 상황, 토론, 발표면접 실시

블라인드 채용에 맞는 직무능력 중심의 준비

* 막연한 준비로 무분별한 스펙을 준비하는 것이 아닌 하고 싶은 업무를 수행하는데 필요한 것을 준비

채용공고문 확인

모집분야, 지원자격, 일정 등을 확인

- 모집분양에 대한 직무기술서를 참고하여 직무를 수행하는데 필요한 지식, 기술, 태도 등을 확인

서류전형

직무기술서에서 요구하는 지식, 기술, 태도를 보여줄 수 있도록 입사지원서에 교육, 자격, 경험을 체계적으로 작성

필기전형

채용공고에 제시된 필기고목을 파악하여 해당유형에 맞게 준비

면접전형

경험면접, 상황면접, 발표면접, 토론면접 등 다양한 유형에 대한 준비 

채용공고에서 면접방식이 정해질 경우 맞춤형 준비

Q&A

1. 신상정보가 주어지지 않는다면 인재를 평가하는 기준은?

기존 채용에서는 어떤 스펙이 업무 현장에서 실제로 쓰일 수 있을지 없을지 잘 알 수 없는 채로 막연하게 '스펙이 좋으면 괜찮겠지'하고 뽑는 경우가 만연하였습니다. 토익 900점을 가진 신입사원이 영어를 전혀 쓰지 않는 업무에 배치되는 경우도 있었습니다. 하지만 블라인드 채용에서는 불필요한 신상정보는 가리는 대신 직무 기술서를 통해 공개한 실제 업무현장에 사용되는 활용된 능력, 자격, 기술을 구체적으로 요구합니다. 영어가 중요한 업무능력으로 활용되는 곳에서 영어점수를, 직무에 필요한 특정지식이 있는 곳에서는 이를 검증하는 방식이 중요하게 되었습니다.

2. 블라인드 채용을 준비하는데 TIP 좀 알려주세요

채용공고에 나오는 설명자료를 보고 '이런 지식을 갖추기 우해 나는 어떤 교육을 받았구나'. '이런 기술을 쌓기 위해 난 어떤 활동을 했구나' 등을 미리 파악해 놓는 것이 중요합니다. 취업준비생들은 채용공고에 첨부된 직무기술서 등으로 평가 기준을 간접적으로 볼 수 있습니다. 직무기술서 등은 해당 기업의 해당 직무에 대해 분석한 결과로 이를 토대로 문항설계, 평가척도 설계가 이루어지니 참고하세요!