Lofquist와 Dawis의 직업적응이론

Q1) Lofquist와 Dawis의 직업적응이론에 기초하여 개발된 직업적응과 관련된 검사 도구 3가지를 쓰세요.

1. 미네소타 중요성 질문지(MIQ : Minnesota Importance Questionnaire)

- 개인이 일의 환경에 대해 지니는 20가지 욕구와 6가지의 가치관을 측정하는 도구, 190개의 문항으로 구성

2. 직무기술 질문지(JDQ : Job Description Questionnaire)

- 일의 환경이 MIQ에서 정의한 20개의 욕구를 만족시켜 주는 정도를 측정하는 도구로, 하위척도는  MIQ와 동일

3. 미네소타 만족 질문지(MSQ : Minnesota Satisfaction Questionnaire)

- 직무만족의 원인이 되는 일의 강화요인을 측정하는 도구로 능력의 사용, 성위, 승진, 활동, 다양성, 작업조건, 회사의 명성, 인간자원의 관리체계 등의 척도로 구성

4. 미네소타 만족성 척도(MSS : Minnesota Satisfaction Scales)

- 환경의 충족 정도 측정

+++ tip +++

저는 이문제는  처음에는 영어를 먼저 외웠어요. MIQ, JDQ, MSQ, MSS. 그리고 이 영어에 해당하는 한글을 붙여 나갔어요. 예를 들면, M=미네소타, I=중요성, Q=질문지 . 반복해서 외우면서 살을 붙여 나가요.

Q2) 직업적응이론에서 적응을 잘하기 위한 6가지 가치를 쓰세요.

1. 편안함

2. 안정감

3. 자율성

4. 지위

5. 성취

6. 이타심

+++ TIP +++

앞글자를 따서 편 안 자 지 성 이 를 먼저 암기하면 금방 외워져요

 

이제 보지 않고 암기해봐요.

Q1) Lofquist와 Dawis의 직업적응이론에 기초하여 개발된 직업적응과 관련된 검사 도구 3가지를 쓰세요.

1.	미네소타 중요성 질문지
- 개인이 일의 환경에 대해 지니는 20가지 욕구와 6가지의 가치관을 측정하는 도구, 190개의 문항으로 구성
2.	직무기술 질문지
- 일의 환경이 MIQ에서 정의한 20개의 욕구를 만족시켜 주는 정도를 측정하는 도구로, 하위척도는  MIQ와 동일
3.	미네소타 만족 질문지
- 직무만족의 원인이 되는 일의 강화요인을 측정하는 도구로 능력의 사용, 성위, 승진, 활동, 다양성, 작업조건, 회사의 명성, 인간자원의 관리체계 등의 척도로 구성
4.	미네소타 만족성 척도
- 환경의 충족 정도 측정

1.		(MIQ : Minnesota Importance Questionnaire)
- 개인이 일의 환경에 대해 지니는 20가지 욕구와 6가지의 가치관을 측정하는 도구, 190개의 문항으로 구성
2.		(JDQ : Job Description Questionnaire)
- 일의 환경이 MIQ에서 정의한 20개의 욕구를 만족시켜 주는 정도를 측정하는 도구로, 하위척도는  MIQ와 동일
3.		(MSQ : Minnesota Satisfaction Questionnaire)
- 직무만족의 원인이 되는 일의 강화요인을 측정하는 도구로 능력의 사용, 성위, 승진, 활동, 다양성, 작업조건, 회사의 명성, 인간자원의 관리체계 등의 척도로 구성
4.		(MSS : Minnesota Satisfaction Scales)
- 환경의 충족 정도 측정

1.	미네소타 중요성 질문지	(MIQ : Minnesota Importance Questionnaire)
2.	직무기술 질문지	(JDQ : Job Description Questionnaire)
3.	미네소타 만족 질문지	(MSQ : Minnesota Satisfaction Questionnaire)
4.	미네소타 만족성 척도	(MSS : Minnesota Satisfaction Scales)

Q2) 직업적응이론에서 적응을 잘하기 위한 6가지 가치를 쓰세요.

1. (     )안함

2. (     )정감

3. (     )율성

4. (     )위

5. (     )취

6. (     )타심

 

* 편안자 / 지성이