특성요인 문제

[ 직업상담사 2급 2차 기출문제 ]

이번에는 파슨스, 패터슨, 윌리암슨등 특성요인 직업상담 관련 문제에 대해 알아보고자 합니다

 

1. Parsons(파슨스)의 특성요인 이론에서 직업상담사가 해야 할 핵심적인 역할(직업상담 3요인설 or 직업선택의 원리) 3가지를 쓰고 설명하세요

- 자신에 대한 이해 : 심리검사를 통한 내담자 자신의 특성(적성, 흥미, 성격) 이해

- 직업에 대한 이해 : 직업의 특성(보수, 승진제도, 직무환경) 이해

- 자신과 직업의 합리적 연결 : 내담자의 고유한 특성과 직업에서 요구하는 특성이 일치할 때 가장 합리적인 직업선택이다

 

2. Williamson(윌리암슨)의 특성요인이론 중 Patterson(패터슨)의 인간본성에 대한 기본 가정을 쓰세요

- 인간은 선과 악의 잠재력 모두 지니고 있는 존재이다

- 인간은 선을 실현하는 과정에서 타인의 도움을 필요로 하는 존재이다

- 선의 본질은 자아의 완전한 실현이다

- 인간은 누구나 그 자신의 독특한 세계관을 지닌다

- 인간은 신뢰할 만한 존재이다

- 인간이 선한 생활을 결정하는 것은 바로 자기 자신이다

 

3. 특성요인이론에서 윌리암슨의 변별진단의 4가지 범주에 대해 쓰세요

cf) 이 문제는 직업을 구하지 못하는 유형에 대해 적는것입니다 ! (무불현흥을 외우세요)

- 직업무선택 : 내담자가 직업을 선택한 적이 없거나 (선호하는 직업이 몇가지 있는데) 어는 것을 선택할지 모르는 경우

- 불확실한 선택 : 자신의 직업선택에 대해 확신을 가지지 못하는 경우

- 현명하지 못한 선택 : 본인의 능력보다 훨씬 높거나 낮은 능력의 직업을 선택 하려는 경우

- 흥미와 적성간의 모순 : 내담자가 흥미를 느끼는 직업에 적성이 없거나, 적성을 가지고 있는 직업에 흥미를 느끼지 못하는 등 흥미와 적성이 일치하지 않는 경우

 

4. 윌리암슨이 제시한 특성요인 직업상담에서 검사의 해석단계에서 이용할 수 있는 상담기법을 쓰고 설명하세요

cf) 설설직을 외우세요

- 설명 : 상담자는 검사자료 뿐만 아니라 내담자에 대한 다양한 자료들을 해석함으로서, 내담자가 가능한 직업선택을 할 수 있도록 설명

- 설득 : 상담자는 내담자에게 합리적이고 논리적인 방법으로 검사 자료를 제공하며, 내담자가 비합리적인 선택을 하지 않도록 설득

- 직접충고 : 내담자가 상담자에게 솔직한 의견을 요구하거나, 내담자가 실패와 좌절을 가져올 직업을 선택할 경우 상담자는 내담자에게 직접적인 충고

 

5. 윌리암슨의 상담단계에 대해 쓰세요

cf) 분 종 진 예 상 추

- 분석 : 내담자의 특성에 관한 정보 및 자료 수집을위해 심리검사를 실시

- 종합 : 내담자의 정보를 수집, 종합

- 진단 : 내담자의 문제의 원인을 탐색하고, 해결할 수 있는 방법을 검토

- 예측 : 가능한 대안을 탐색하고 각 대안의 성공 가능성을 평가하고 예측

- 상담 : 내담자의 미래 혹은 현재에 바람직한 적응을 위해 무엇을 해야 하는가에 대해 상담자와 내담자가 상의

- 추수지도 : 내담자가 행동 계획을 실천하도록 계속 조력하고 지도

 

6. 윌리암슨의 상담기법 4가지를 쓰세요

cf) 촉 자 계 위 : 저는 요렇게 4개만 외웠어요. 긴거는 패스 했습니다

- 촉진적 관계형성 : 상호 신뢰와 믿음을 바탕으로 상담자와 내담자의 관계형성 (라포형성)

- 자아 이해의 신장 : 상담자는 내담자가 그의 장점을 최대한으로 이용하여 진로를 선택하도록 격려

- 행동계획의 권고와 설계 : 상담자는 내담자의 학문, 직업적인 선택이나 감정, 태도 등에 대해 언어로서 명료화시켜 준다, 또한 실제적인 행동을 계획하고 설계하도록  한다

- 계획의 수행 : 상담자는 내담자가 계획을 실행에 옮겨 직업을 선택할 수 있도록 돕는다

- 위임 : 상담자는 내담자의 문제가 합리적으로 해결될 수 있도록 필요한 경우 다른 상담자에게 위임한다

 

7. 특성 요인 직업상담에서 Darley(달리)가 주장한 직업상담사가 지켜야 할 상담원리를 3가지 쓰고 설명하세요

- 내담자에게 강의를 하거나 고자세로 말하면 안됨

- 필요한 정보만 제공하고 쉬운 말을 사용

- 내담자가 원하는지 확인하고 정보를 제공

- 내담자의 태도를 지각하고 확인

 

8. 특성요인이론에 대한 단점을 쓰세요

- 개인의 특성이 어떻게 발달 되어 왔는지에 대한 설명이 없다. 발달단계를 무시하였다

- 개인의 특성을 심리검사에 너무 의존하는 경향이 있다. 만일, 심리검사지에 문제가 발생할 경우 정확한 개인의 특성을 측정하는데 무리가 있다

 

9. 특성요인 상담이론에서 Brayfield(브레이필드)가 제시한 직업정보의 기능 3가지를 쓰고 각각 설명하세요

cf) 정 재 동 외우세요

- 정보적 기능 : 내담자에게 직업에 관련된 정보를 제공하여, 이미 선택한 바를 확인시키거나 두 가지 선택이 똑같이 매력적일 때 망설임을 해결해 주는 기능

- 재조정 기능 : 내담자가 현실에 비추어 부적당한 선택을 했는지에 대해 재조명 해보는 기능

- 동기화 기능 : 내담자가 의사결정과정에 적극 참여하도록 동기를 강화시켜 주는 기능

 

*** 다른 기출문제도 풀어봐요 ***

문제를 보고 답이 바로 입에서 튀어 나오지 않는다면, 다시 정답 보고 외우기

기출 1) 베크(A.Beck)의 인지적 오류를 제시하고 설명하세요

 정답 확인하세요 

기출2) 스피어먼(Spearman)의 2요인을 설명하세요

정답 확인하세요

기출3) 직업상담에서 프로이드의 정신분석적 접근과 아들러의 개인 심리학적 접근의 인간관을 비교 설명하세요.

정답 확인하세요.

 

^^ 고생하셨습니다.