또 하루 멀어져 간다

Q) 홀랜드의 육각형 모형 이론에 대한 단점을 쓰세요 A) 1. 개인의 인성이 어떻게 발달되어 왔는지에 대한 설명이 없다. 발달단계 무시 2. 개인의 인성을 심리검사에 너무 의존하는 경향이 있다. 심리검사지에 문제가 발생할 경우, 개인의 인성을 정확히 측정하는 것은 무리가 있다 Q) 특성 요인이론에 대한 단점을 쓰세요 A) 1. 개인의 특성이 어떻게 발달되어 왔는지에 대한 설명이 없다 . 발달단계 무시 2. 개인의 특성을 심리검사에 너무 의존하는 경향이 있다. 심리검사지에 문제가 발생한 경우, 개인의 특성을 정확히 측정하는 것은 무리가 있다 +++ TIP +++ 홀랜드의 인성이론과 특성요인이론은 둘다 발달을 무시하고 검사에 너무 의존한 것이 단점 이예요 2017/08/11 - [직업심리학] - Holla..

Q) 홀랜드 육각형 모델과 관련된 해석 차원에 대해 설명하세요 A) 1. 일관성 : 6가지 유형 간에 거리가 가까울수록 일관성이 높다. 2. 변별성 : 특정개인의 성격유형이나 작업환경은 다른 어떤 개인이나 환경보다 더 명확하게 규정할 수 있을 때 변별성이 있다고 말한다 3. 정체성 : 개인 측면의 정체성이란 개인의 목표, 흥미, 적성, 성격, 재능을 말하고 환경 측면의 정체성이란 안정성, 목표, 일, 보상의 통합이라고 규정된다 4. 일치성 : 개인의 흥미 유형과 개인이 몸담고 있거나 소속되고자 하는 환경의 유형이 서로 부합하는 정도를 말한다 2017/08/18 - [직업심리학] - 홀랜드의 육각형 모형 이론에 대한 단점을 쓰세요 2017/08/11 - [직업심리학] - Holland(홀랜드) 인성이론의 ..

Q) 내담자가 상담자에게 지나치게 의존하려는 전이가 일어났을 때 그 의미와 해결 방안을 쓰세요 A) 1. 전이 : 내담자가 과거에 중요한 타인에게 느꼈던 감정이나 생각을 상담자에게 옮기는 것 2. 해결방안 - 내담자의 전이를 이해하되, 그 감정에 동요되지 않게 객관성을 유지하기 - 훈습의 기법 사용 - 내담자 스스로 상황을 판단하고 해석할 수 있도록 상담자가 도와주기

* 1안 * 1. 현실적 불안 : 외부 환경에 실제로 존재하는 객관적인 위험으로서 공포와 같은 개념 ex) 빙판길 2. 신경증적 불안 : 자아가 원초아 통제 못할 경우 발생, 처벌에 대한 두려움 ex) 상사에게 욕하고 난 뒤 감봉, 해고등 처멸에 대한 두려움 3. 도덕적 불안 : 원초아와 초자아간의 갈등, 본질적 자기 양심에 대한 두려움 ex) 상사 커피에 침 뱉었지만 처벌은 받지 않음. 단지 양심에 가책을 느낌 * 2안 * 1. 현실적 불안 : 외부세계에서 오는 위험에 대한 두려움이며, 불안의 정도는 실제 위험의 정도에 비례한다 2. 신경증적 불안 : 본능이 통제 되지 않아 벌을 받을 어떤 일을 하게 되는 것에 대한 공포 3. 도덕적 불안 : 자신의 양심에서 생기는 두려움으로 양심이 잘 발달된 사람은 ..

1. 자기탐색 2. 상호작용 3. 개인적 정보 검토 및 목표와의 연계 4. 직업적 정보와 교육적 정보의 검토 5. 합리적 의사결정 => 반복해서 외워봐요 1. 자기( ) 2. ( )작용 3. ( ) 검토 및 목표와의 연계 4. ( )와 교육적 정보의 검토 5. 합리적 ( ) 1. ( )탐색 2. 상호( ) 3. 개인적 정보 검토 및 ( ) 4. 직업적 정보와 ( )검토 5. ( ) 의사결정 Q) 톨버트(Tolbert)가 제시한 직업 집단상담의 과정에서 나타나는 5가지 활동유형을 쓰세요 1. 자기탐색 2. 상호작용 3. 개인적 정보 검토 및 목표와의 연계 4. 직업적 정보와 교육적 정보의 검토 5. 합리적 의사결정

Q) 집단 상담을 할 때 집단의 적정인원을 쓰고, 집단의 크기가 너무 큰 경우와 작은 경우를 비교해서 쓰세요 A) 1. 적정인원 : 6~10명이 적당 2. 집단의 크기가 너무 큰 경우 - 집단원들의 상호작용이 줄어 들 수 있다 - 시간이나 문제별로 집단을 구성하기 어렵다 - 내담자의 일부는 상담에 참여할 수 없게 된다 - 집단활동에 장애가 되는 하위집단을 구성하는 경우도 생긴다 - 개개인의 만족도가 낮을 수 있다 3. 집단의 크기가 너무 작은 경우 - 집단의 조직성이 결여되기 쉽다 - 인원이 너무 없어서, 내담자의 심적 부담이 클 수 있다 - 상호관계 및 행동의 범위가 좁아진다 - 집단참여에서 잠시 빠져 나와 휴식을 취하기 어렵다 2017/08/15 - [직업상담학] - 집단상담의 인원 결정 시 고려할 ..

Q) 집단상담의 인원 결정 시 고려할 점에 대해서 쓰세요 A) 1. 적정인원 : 6~10명 내외가 적당하다. 13~14명일 시 보조 상담원을 쓴다 2. 고려할점 - 구성원의 발달수준, 연령, 성별, 과거배경 등을 고려하여 유사한 수준으로 구성 - 자발적으로 상담에 참여했느냐 하는 것이 중요 - 발달 수준에 따라 아동은 남녀를 별도로 구성하고, 청소년기 이상은 남녀가 섞인 집단이 더 바람직 - 정해진 시간은 반드시 지킬 필요가 있다 - 심리적 안정감을 주는 아늑한 분위기와 장소가 필요 - 1주에 1회는 1시간~1시간 30분, 2주에 1회는 2시간 상담이 적당 - 개방집단은 집단이 허용하는 한도 내에서 받는다 - 폐쇄집단은 중도 탈락자가 생겨도 채워 녛지 않는다 2017/08/15 - [직업상담학] - 집단..

Q) 내담자가 집단상담 보다 개별상담이 적합한 경우를 적으세요 A) 1. 비밀보장이 필요한 경우 2. 심층적인 상담이 요구되는 경우 3. 개인의 감정적 문제를 다룰 경우 4. 심리적 위기에 처해 있을 경우 5. 극도의 대인관계의 어려움을 갖고 있을 경우 2017/08/10 - [직업상담학] - 집단상담은 그 형태와 접근 방식에 따라 여러 가지로 나눌 수 있다. 집단상담의 형태를 3가지 쓰고 각각 설명하시오 2017/08/11 - [직업상담학] - 집단상담의 장단정을 쓰시오 2017/08/15 - [직업상담학] - 집단상담의 인원 결정 시 고려할 점에 대해서 쓰세요 2017/08/15 - [직업상담학] - 집단 상담을 할 때 집단의 적정인원을 쓰고, 집단의 크기가 너무 큰 경우와 작은 경우를 비교해서 쓰세요

Q) 개인직업상담과 비교하여 집단직업상담이 가지는 장점 3가지를 설명하시오 A) 1. 집단직업상담은 개인직업상담보다 시간적, 비용적 측면에서 경제적이다 2. 집단직업상담은 개인직업상담보다 사회성을 기르는데 도움이 된다 3. 집단직업상담은 개인직업상담보다 자신과 타인에 대한 이해의 폭이 넓어질 수 있다 +++ TIP +++ 집단상담과 관련된 기출문제들이 여러 문제 나왔으므로 반복적으로 읽다 보니 내용이 이해가 되었어요

Q) 집단상담의 장단점을 쓰시오 A) - 장점 1. 시간적, 비용적 측면에서 경제적이다 2. 참여와 경청이 용이하다 3. 집단사고가 가능하다 4. 자신과 타인에 대한 이해의 폭이 넓어진다 5. 타인과의 상호작용으로 인한 사회성을 기를 수 있다 - 단점 1. 비밀유지가 어렵다 2. 개성상실 우려가 있다 3. 개인상담보다 심층적인 내면 심리를 다루기 어렵다 4. 구성원 모두를 만족시키키 어렵다 5. 시간적으로나 문제별로 집단 구성이 어렵다 6. 부당한 집단압력에 희생 될 우려가 있다 +++ TIP +++ 이런 문제는 무조건 외우려 하기 보다는 반복적으로 보다 보면 내용이 이해가 되었어요 2017/08/10 - [직업상담학] - 집단상담은 그 형태와 접근 방식에 따라 여러 가지로 나눌 수 있다. 집단상담의 형..