또 하루 멀어져 간다

Q) 직업적응이론에서는 개인이 환경과 상호작용하는 특성을 나타내 주는 4가지 성격 유형요소를 가정한다. 이 성격유형 요소를 쓰고 설명하세요. A) 1. ​​민첩성 : 일의 정확성보다는 속도를 중시 2. ​​역 량 : 개인의 평균 활동수준 및 에너지 소비량 3. ​​지구력 : 개인이 환경과 상호작용하는 활동수준의 기간 4. ​​리 듬 : 활동에 대한 다양성 +++ TIP +++ 앞글자를 따서 ​​​민 역 지 리 를 암기해 놓으세요여러번 반복해서 암기해주세요....1. ( )첩성 : 일의 정확성보다는 속도를 중시 2. ( ) 량 : 개인의 평균 활동수준 및 에너지 소비량 3. ​​( )구력 : 개인이 환경과 상호작용하는 활동수준의 기간 4. ​​( ) 듬 : 활동에 대한 다양성 ....1. ​​ : 일의 정..

Q) 홀랜드의 육각형 모형 이론에 대한 단점을 쓰세요 A) 1. 개인의 인성이 어떻게 발달되어 왔는지에 대한 설명이 없다. 발달단계 무시 2. 개인의 인성을 심리검사에 너무 의존하는 경향이 있다. 심리검사지에 문제가 발생할 경우, 개인의 인성을 정확히 측정하는 것은 무리가 있다 Q) 특성 요인이론에 대한 단점을 쓰세요 A) 1. 개인의 특성이 어떻게 발달되어 왔는지에 대한 설명이 없다 . 발달단계 무시 2. 개인의 특성을 심리검사에 너무 의존하는 경향이 있다. 심리검사지에 문제가 발생한 경우, 개인의 특성을 정확히 측정하는 것은 무리가 있다 +++ TIP +++ 홀랜드의 인성이론과 특성요인이론은 둘다 발달을 무시하고 검사에 너무 의존한 것이 단점 이예요 2017/08/11 - [직업심리학] - Holla..

Q) 홀랜드 육각형 모델과 관련된 해석 차원에 대해 설명하세요 A) 1. 일관성 : 6가지 유형 간에 거리가 가까울수록 일관성이 높다. 2. 변별성 : 특정개인의 성격유형이나 작업환경은 다른 어떤 개인이나 환경보다 더 명확하게 규정할 수 있을 때 변별성이 있다고 말한다 3. 정체성 : 개인 측면의 정체성이란 개인의 목표, 흥미, 적성, 성격, 재능을 말하고 환경 측면의 정체성이란 안정성, 목표, 일, 보상의 통합이라고 규정된다 4. 일치성 : 개인의 흥미 유형과 개인이 몸담고 있거나 소속되고자 하는 환경의 유형이 서로 부합하는 정도를 말한다 2017/08/18 - [직업심리학] - 홀랜드의 육각형 모형 이론에 대한 단점을 쓰세요 2017/08/11 - [직업심리학] - Holland(홀랜드) 인성이론의 ..

이번 문제는 아래와 같이 기출되었어요. - Holland(홀랜드) 인성이론의 6가지 성격유형을 설명하세요. - Holland가 제시하는 6가지 직업적 성격의 특징을 쓰세요. - 노동부 흥미검사는 홀랜드의 개인, 환경간 적합성 모형을 토대로 개발한 것이다. 홀랜드에 의하면 작업환경을 각각 6가지 흥미유형으로 구분할 수 있으며, 개인은 자신의 흥미유형과 일치하는 작업환경을 추구하는 경향이 있고, 이런 환경에서 일할 때 잠재력을 발휘할 수 있다고 보았다. 이 6가지 유형을 쓰세요. 우선 현탐예사진관을 입에 베이도록 암기하세요 1. 현실형 : 기계, 도구에 관한 체계적 조작활동 좋아함. 사회적 기술 부족 (기술자, 노동자, 운전사, 운동선수) 2. 탐구형 : 분석적, 호기심 많음. 리더십 부족 (과학자, 화학자..

Q) 검사점수의 변량에 영향을 미치는 요인 중 개인의 일시적이고 독특한 특성 4가지를 기술하시오. A) - 개인의 신체적 상태 (피로도, 질병) - 개인의 정서적 상태 (정서적긴장, 불안) - 물리적 환경 요인 (온도, 날씨, 주변소음상태) - 검사에 대한 이해 정도 - 검사에 임하는 개인의 동기 - 개인의 신체적 상태 (피로도, 질병) - 개인의 정서적 상태 (정서적긴장, 불안) - 물리적 환경 요인 (온도, 날씨, 주변소음상태) - 검사에 대한 이해 정도 - 검사에 임하는 개인의 동기 - 개인의 신체적 상태 (피로도, 질병) - 개인의 정서적 상태 (정서적긴장, 불안) - 물리적 환경 요인 (온도, 날씨, 주변소음상태) - 검사에 대한 이해 정도 - 검사에 임하는 개인의 동기 Q) 검사점수의 변량에 ..

Q) 신뢰도를 추정하는 3가지 방법에 대해 쓰시오. A) 1. 검사 재검사 신뢰도 : 동일한 검사, 동일한 대상, 다른 시간, 2번 실시 / 점수들 간 상관계수 파악 / 안정성계수 2. 동형검사 신뢰도 : 2개의 동형검사, 동일한 대상, 다른 시간, 2번 실시 / 점수들 간 상관계수 파악 / 동등성계수 3. 반분신뢰도 : 전체 문항 수를 두부분으로 나누어 각각 독립된 검사로 취급하여 두 검사 점수들 간에 상관계수 파악하는 방법 / 동질성 계수 1. 검사 재검사 신뢰도 : 동일한 검사, 동일한 대상, 다른 시간, 2번 실시 / 점수들 간 상관계수 파악 / 안정성계수 2. 동형검사 신뢰도 : 2개의 동형검사, 동일한 대상, 다른 시간, 2번 실시 / 점수들 간 상관계수 파악 / 동등성계수 3. 반분신뢰도 :..

Q) 내적일관성 신뢰도(반분신뢰도)에 대해 쓰시오. 어떤 계수로 쓰고 어떻게 구하는지 설명. A) - 전체 문항 수를 두 부분으로 나누어 각각 독립된 검사로 취급하여 두 검사점수들 간에 상관계수를 파악하는 방법 - 사용하는 계수 : 동질성계수 - 추정방법 : 동질성 계수 높으면 신뢰도 높다. 동질성 계수 낮으면 신뢰도 낮다. - 전체 문항 수를 두 부분으로 나누어 각각 독립된 검사로 취급하여 두 검사점수들 간에 상관계수를 파악하는 방법 - 사용하는 계수 : 동질성계수 - 추정방법 : 동질성 계수 높으면 신뢰도 높다. 동질성 계수 낮으면 신뢰도 낮다. - 전체 문항 수를 두 부분으로 나누어 각각 독립된 검사로 취급하여 두 검사점수들 간에 상관계수를 파악하는 방법 - 사용하는 계수 : 동질성계수 - 추정방법..

Q) 직업상담사는 내담자의 검사결과를 해석하기에 앞서 검사결과를 검토해야 한다. Tinsley와 Bradley가 언급한 검사결과 검토의 2단계를 쓰시오. A) 1. 이해단계 : 검사결과가 내담자에게 어떤 의미를 잦고 있는지를 이해하는 단계 2. 통합단계 : 내담자가 원래 가지고 있던 배경정보와 검사결과를 통합하는 단계 1. 이해단계 : 검사결과가 내담자에게 어떤 의미를 잦고 있는지를 이해하는 단계 2. 통합단계 : 내담자가 원래 가지고 있던 배경정보와 검사결과를 통합하는 단계 1. 이해단계 : 검사결과가 내담자에게 어떤 의미를 잦고 있는지를 이해하는 단계 2. 통합단계 : 내담자가 원래 가지고 있던 배경정보와 검사결과를 통합하는 단계 1. 이해단계 : 검사결과가 내담자에게 어떤 의미를 잦고 있는지를 이해..

1) 구조적 면접법 : 사전에 정해진 구체적인 질문만을 하는 것 - 장점 : 짧은 시간에 많은 정보 얻을 수 있다 - 단점 : 심층적 정보 얻지 못한다 2) 비구조적 면접법 : 사전에 어떤 질문을 할 것인가를 결정하지 않고 즉흥적인 질문을 통해 정보 수집하는 것 - 장점 : 심층적 정보를 얻을 수 있다 - 단점 : 짧은 시간에 많은 정보 얻을 수 없다 +++ tip +++ 구조적은 정해진 !!! 비구조적은 즉흥적인 !!! 먼저 머리에 각인 시키기 1) 구조적 면접법 : 사전에 정해진 구체적인 질문만을 하는 것 - 장점 : 짧은 시간에 많은 정보 얻을 수 있다 - 단점 : 심층적 정보 얻지 못한다 2) 비구조적 면접법 : 사전에 어떤 질문을 할 것인가를 결정하지 않고 즉흥적인 질문을 통해 정보 수집하는 것..

1. 면접의 목적을 미리 알려주고 편안한 분위기 조성 2. 폐쇄형 질문보다는 개방형 질문 사용 3. 전문적인 용어보다는 쉽게 이해되는 쉬운 언어 사용 4. 작업자가 말하는 내용에 의견대립하지 않는다 5. 노사간의 불만이나 갈등에 관한 주제에 한쪽 편을 들지 않는다 . . 1. 면접의 목적을 미리 알려주고 편안한 분위기 조성 2. 폐쇄형 질문 보다는 개방형 질문 사용 3. 전문적인 용어 보다는 쉽게 이해되는 쉬운 언어 사용 4. 작업자가 말하는 내용에 의견대립 하지 않는다 5. 노사간의 불만이나 갈등에 관한 주제에 한쪽 편을 들지 않는다 1. 면접의 목적을 미리 알려주고 편안한 분위기 조성 2. 폐쇄형 질문보다는 개방형 질문 사용 3. 전문적인 용어보다는 쉽게 이해되는 쉬운 언어 사용 4. 작업자가 말하는..