또 하루 멀어져 간다

* 1안 * 1. 현실적 불안 : 외부 환경에 실제로 존재하는 객관적인 위험으로서 공포와 같은 개념 ex) 빙판길 2. 신경증적 불안 : 자아가 원초아 통제 못할 경우 발생, 처벌에 대한 두려움 ex) 상사에게 욕하고 난 뒤 감봉, 해고등 처멸에 대한 두려움 3. 도덕적 불안 : 원초아와 초자아간의 갈등, 본질적 자기 양심에 대한 두려움 ex) 상사 커피에 침 뱉었지만 처벌은 받지 않음. 단지 양심에 가책을 느낌 * 2안 * 1. 현실적 불안 : 외부세계에서 오는 위험에 대한 두려움이며, 불안의 정도는 실제 위험의 정도에 비례한다 2. 신경증적 불안 : 본능이 통제 되지 않아 벌을 받을 어떤 일을 하게 되는 것에 대한 공포 3. 도덕적 불안 : 자신의 양심에서 생기는 두려움으로 양심이 잘 발달된 사람은 ..

1. 자기탐색 2. 상호작용 3. 개인적 정보 검토 및 목표와의 연계 4. 직업적 정보와 교육적 정보의 검토 5. 합리적 의사결정 => 반복해서 외워봐요 1. 자기( ) 2. ( )작용 3. ( ) 검토 및 목표와의 연계 4. ( )와 교육적 정보의 검토 5. 합리적 ( ) 1. ( )탐색 2. 상호( ) 3. 개인적 정보 검토 및 ( ) 4. 직업적 정보와 ( )검토 5. ( ) 의사결정 Q) 톨버트(Tolbert)가 제시한 직업 집단상담의 과정에서 나타나는 5가지 활동유형을 쓰세요 1. 자기탐색 2. 상호작용 3. 개인적 정보 검토 및 목표와의 연계 4. 직업적 정보와 교육적 정보의 검토 5. 합리적 의사결정

Q) Butcher(부처)의 집단 직업 상담을 위한 3단계 모델에 대해서 쓰세요 A) 1. 탐색단계 : 자기개방 / 흥미와 적성에 대한 측정 / 흥미,적성의 측정 결과에 대한 피드백 / 흥미 적성의 불일치 해결 2. 전환단계 : 일과 삶의 가치 즉정 / 가치 즉정 결과에 대한 피드백 / 가치 불일치의 해결 or 자기지식을 직업세계와 연결하고, 자신의 가치와 피드백간의 불일치 해결 3. 행동단계 : 목표설정 / 목표달성을 위한 정보 수집 / 행동 계획의 개발 / 의사결정 or 자신의 가치를 실현하기 위해 행동으로 옮긴다 +++ TIP +++ 문제에 쓰세요~ 라고 나오면 탐색단계 / 전환단계 / 행동단계라고 쓰면 되고, 쓰고 설명하세요 라고 하면 각 단계에 해당하는 보충 설명까지 같이 쓰면 되요. 쓰고 설명..

Q) 집단 상담을 할 때 집단의 적정인원을 쓰고, 집단의 크기가 너무 큰 경우와 작은 경우를 비교해서 쓰세요 A) 1. 적정인원 : 6~10명이 적당 2. 집단의 크기가 너무 큰 경우 - 집단원들의 상호작용이 줄어 들 수 있다 - 시간이나 문제별로 집단을 구성하기 어렵다 - 내담자의 일부는 상담에 참여할 수 없게 된다 - 집단활동에 장애가 되는 하위집단을 구성하는 경우도 생긴다 - 개개인의 만족도가 낮을 수 있다 3. 집단의 크기가 너무 작은 경우 - 집단의 조직성이 결여되기 쉽다 - 인원이 너무 없어서, 내담자의 심적 부담이 클 수 있다 - 상호관계 및 행동의 범위가 좁아진다 - 집단참여에서 잠시 빠져 나와 휴식을 취하기 어렵다 2017/08/15 - [직업상담학] - 집단상담의 인원 결정 시 고려할 ..

Q) 집단상담의 인원 결정 시 고려할 점에 대해서 쓰세요 A) 1. 적정인원 : 6~10명 내외가 적당하다. 13~14명일 시 보조 상담원을 쓴다 2. 고려할점 - 구성원의 발달수준, 연령, 성별, 과거배경 등을 고려하여 유사한 수준으로 구성 - 자발적으로 상담에 참여했느냐 하는 것이 중요 - 발달 수준에 따라 아동은 남녀를 별도로 구성하고, 청소년기 이상은 남녀가 섞인 집단이 더 바람직 - 정해진 시간은 반드시 지킬 필요가 있다 - 심리적 안정감을 주는 아늑한 분위기와 장소가 필요 - 1주에 1회는 1시간~1시간 30분, 2주에 1회는 2시간 상담이 적당 - 개방집단은 집단이 허용하는 한도 내에서 받는다 - 폐쇄집단은 중도 탈락자가 생겨도 채워 녛지 않는다 2017/08/15 - [직업상담학] - 집단..

Q) 내담자가 집단상담 보다 개별상담이 적합한 경우를 적으세요 A) 1. 비밀보장이 필요한 경우 2. 심층적인 상담이 요구되는 경우 3. 개인의 감정적 문제를 다룰 경우 4. 심리적 위기에 처해 있을 경우 5. 극도의 대인관계의 어려움을 갖고 있을 경우 2017/08/10 - [직업상담학] - 집단상담은 그 형태와 접근 방식에 따라 여러 가지로 나눌 수 있다. 집단상담의 형태를 3가지 쓰고 각각 설명하시오 2017/08/11 - [직업상담학] - 집단상담의 장단정을 쓰시오 2017/08/15 - [직업상담학] - 집단상담의 인원 결정 시 고려할 점에 대해서 쓰세요 2017/08/15 - [직업상담학] - 집단 상담을 할 때 집단의 적정인원을 쓰고, 집단의 크기가 너무 큰 경우와 작은 경우를 비교해서 쓰세요

Q) 직업정보란 국내외 각종직업에 관련된 다양한 정보를 체계화한 것이라고 할 수 있다. 직업정보의 의미 및 직업정보의 내용을 미시적 고용정보, 거시적 고용정보로 대별하여 설명하세요. 직업정보의 기능과 역할을 노동시장, 기업, 국가 측면에서 기술하세요 A) * 직업정보 1. 의미 : 직업과 관련된 모든 정보를 의미. 구인, 구직등 취업정보, 노동의 수용와 공급, 경제동향, 교육, 훈련등 포함 2. 내용 - 미시적고용정보 : (개인과 관련됨) 구인, 구직정보, 학력, 자격정보, 교육, 훈련, 임금 등의 정보 - 거시적고용정보 : (국가와 관련됨) 노동의 고용현황, 고용정책방향, 실업률, 취업률, 이직률 같은 정보 3. 기능과 역할 - 국가적 측면 : 노동시장의 고용현황 파악하여, 고용정책 수립 및 실업대책의..

이번 문제는 아래와 같이 기출되었어요. - Holland(홀랜드) 인성이론의 6가지 성격유형을 설명하세요. - Holland가 제시하는 6가지 직업적 성격의 특징을 쓰세요. - 노동부 흥미검사는 홀랜드의 개인, 환경간 적합성 모형을 토대로 개발한 것이다. 홀랜드에 의하면 작업환경을 각각 6가지 흥미유형으로 구분할 수 있으며, 개인은 자신의 흥미유형과 일치하는 작업환경을 추구하는 경향이 있고, 이런 환경에서 일할 때 잠재력을 발휘할 수 있다고 보았다. 이 6가지 유형을 쓰세요. 우선 현탐예사진관을 입에 베이도록 암기하세요 1. 현실형 : 기계, 도구에 관한 체계적 조작활동 좋아함. 사회적 기술 부족 (기술자, 노동자, 운전사, 운동선수) 2. 탐구형 : 분석적, 호기심 많음. 리더십 부족 (과학자, 화학자..

Q) 개인직업상담과 비교하여 집단직업상담이 가지는 장점 3가지를 설명하시오 A) 1. 집단직업상담은 개인직업상담보다 시간적, 비용적 측면에서 경제적이다 2. 집단직업상담은 개인직업상담보다 사회성을 기르는데 도움이 된다 3. 집단직업상담은 개인직업상담보다 자신과 타인에 대한 이해의 폭이 넓어질 수 있다 +++ TIP +++ 집단상담과 관련된 기출문제들이 여러 문제 나왔으므로 반복적으로 읽다 보니 내용이 이해가 되었어요

Q) 집단상담의 장단점을 쓰시오 A) - 장점 1. 시간적, 비용적 측면에서 경제적이다 2. 참여와 경청이 용이하다 3. 집단사고가 가능하다 4. 자신과 타인에 대한 이해의 폭이 넓어진다 5. 타인과의 상호작용으로 인한 사회성을 기를 수 있다 - 단점 1. 비밀유지가 어렵다 2. 개성상실 우려가 있다 3. 개인상담보다 심층적인 내면 심리를 다루기 어렵다 4. 구성원 모두를 만족시키키 어렵다 5. 시간적으로나 문제별로 집단 구성이 어렵다 6. 부당한 집단압력에 희생 될 우려가 있다 +++ TIP +++ 이런 문제는 무조건 외우려 하기 보다는 반복적으로 보다 보면 내용이 이해가 되었어요 2017/08/10 - [직업상담학] - 집단상담은 그 형태와 접근 방식에 따라 여러 가지로 나눌 수 있다. 집단상담의 형..