또 하루 멀어져 간다

- 문제 해결 - 정신건강 증진 - 의사결정능력 증진 - 개인적 효율성 - 행동변화의 촉진 +++ TIP +++ 문정의개행(동) 이라고 저는 외웠어요 같이 외워요 - ( )제 해결 - ( )신건강 증진 - ( )사결정능력 증진 - ( )인적 효율성 - ( )변화의 촉진 - ( ) 해결 - ( ) 증진 - ( ) 증진 - ( ) 효율성 - ( ) 촉진 Q) 상담목표를 쓰세요 - 문제 해결 - 정신건강 증진 - 의사결정능력 증진 - 개인적 효율성 - 행동변화의 촉진 [직업상담사 /직업상담학 (실기)] - 직업상담에서 프로이드의 정신분석적 접근과 아들러의 개인 심리학적 접근의 인간관을 비교 설명하세요. [직업상담사 /직업상담학 (실기)] - 집단상담의 인원 결정 시 고려할 점에 대해서 쓰세요

Q) 행동주의 상담에서 내적인 행동변화와 외적인 행동변화에 대해 쓰시오 A) 1. 내적인 행동변화 : 체계적둔감화, 근육이완훈련, 인지적 재구조화 2. 외적인 행동변화 : 강화, 모델링, 토큰법 +++ TIP +++ 위에 예시들이 잘 외워지지 않는다면, 1차 필기때 공부했던 기본서에 나오는 다른 예시를 찾아서 외우면 됨~ 1. 내적인 행동변화 : 체계적둔감화, 근육이완훈련, 인지적 재구조화 2. 외적인 행동변화 : 강화, 모델링, 토큰법 1. 내적인 행동변화 : 체계적둔감화, 근육이완훈련, 인지적 재구조화 2. 외적인 행동변화 : 강화, 모델링, 토큰법 Q) 행동주의 상담에서 내적인 행동변화와 외적인 행동변화에 대해 쓰시오 1. 내적인 행동변화 : 체계적둔감화, 근육이완훈련, 인지적 재..

Q1) 형태주의 상담의 주요 목표(목적)를 3가지 쓰시오 1. 책임 : 내담자를 성숙시키고 성장시켜 책임 있는 인간이 되도록 하는 것 2. 통합 : 내담자로 하여금 감정, 사고, 신체 모두가 하나의 전체로서 통합하는 기능을 발휘하도록 도와 주는 것 3. 각성 : 지금 여기에서의 자기 자신을 알 수 있게 도와주는 것 +++ TIP +++ 형태주의의 형을 따서 "형이 책임지고 통합 각성시켜라" 라고 저는 외웠어요 문제랑 답을 같이 매치시켜야 하기 때문에 이렇게 문제에서도 기억될 만 한 것이 있으면 같이 연결시켜서 외웠어요 1 내담자를 성숙시키고 성장시켜 책임 있는 인간이 되도록 하는 것 2 내담자로 하여금 감정, 사고, 신체 모두가 하나의 전체로서 통합하는 기능을 발휘하도록 도와 주는 것 3 지금 여기에서의..

1. 방향성 : 미래에 대한 낙관적인 입장을 구성하여 미래지향성을 증진 2. 변별성 : 미래를 현실처럼 느끼게 하고, 미래계획에 대한 긍정적태도를 강화시킴으로써 목표설정이 신중히 이루어 지도록 하는 것 3. 통합성 : 현재 행동과 미래 결과를 연결시키고, 계획적인 기법을 실습하여 진로에 대한 인식을 증진시키는 것을 의미 +++ TIP +++ 코틀하면 바로 방변통이 튀어 나오게 외우세요~ 1 ( )향성 미래에 대한 낙관적인 입장을 구성하여 미래지향성을 증진 2 ( )별성 미래를 현실처럼 느끼게 하고, 미래계획에 대한 긍정적태도를 강화시킴으로써 목표설정이 신중히 이루어 지도록 하는 것 3 ( )합성 현재 행동과 미래 결과를 연결시키고, 계획적인 기법을 실습하여 진로에 대한 인식을 증진시키는 것을 의미 1 미..

Q) 직업상담사는 내담자의 검사결과를 해석하기에 앞서 검사결과를 검토해야 한다. Tinsley와 Bradley가 언급한 검사결과 검토의 2단계를 쓰시오. A) 1. 이해단계 : 검사결과가 내담자에게 어떤 의미를 잦고 있는지를 이해하는 단계 2. 통합단계 : 내담자가 원래 가지고 있던 배경정보와 검사결과를 통합하는 단계 1. 이해단계 : 검사결과가 내담자에게 어떤 의미를 잦고 있는지를 이해하는 단계 2. 통합단계 : 내담자가 원래 가지고 있던 배경정보와 검사결과를 통합하는 단계 1. 이해단계 : 검사결과가 내담자에게 어떤 의미를 잦고 있는지를 이해하는 단계 2. 통합단계 : 내담자가 원래 가지고 있던 배경정보와 검사결과를 통합하는 단계 1. 이해단계 : 검사결과가 내담자에게 어떤 의미를 잦고 있는지를 이해..

1) 구조적 면접법 : 사전에 정해진 구체적인 질문만을 하는 것 - 장점 : 짧은 시간에 많은 정보 얻을 수 있다 - 단점 : 심층적 정보 얻지 못한다 2) 비구조적 면접법 : 사전에 어떤 질문을 할 것인가를 결정하지 않고 즉흥적인 질문을 통해 정보 수집하는 것 - 장점 : 심층적 정보를 얻을 수 있다 - 단점 : 짧은 시간에 많은 정보 얻을 수 없다 +++ tip +++ 구조적은 정해진 !!! 비구조적은 즉흥적인 !!! 먼저 머리에 각인 시키기 1) 구조적 면접법 : 사전에 정해진 구체적인 질문만을 하는 것 - 장점 : 짧은 시간에 많은 정보 얻을 수 있다 - 단점 : 심층적 정보 얻지 못한다 2) 비구조적 면접법 : 사전에 어떤 질문을 할 것인가를 결정하지 않고 즉흥적인 질문을 통해 정보 수집하는 것..

1. 면접의 목적을 미리 알려주고 편안한 분위기 조성 2. 폐쇄형 질문보다는 개방형 질문 사용 3. 전문적인 용어보다는 쉽게 이해되는 쉬운 언어 사용 4. 작업자가 말하는 내용에 의견대립하지 않는다 5. 노사간의 불만이나 갈등에 관한 주제에 한쪽 편을 들지 않는다 . . 1. 면접의 목적을 미리 알려주고 편안한 분위기 조성 2. 폐쇄형 질문 보다는 개방형 질문 사용 3. 전문적인 용어 보다는 쉽게 이해되는 쉬운 언어 사용 4. 작업자가 말하는 내용에 의견대립 하지 않는다 5. 노사간의 불만이나 갈등에 관한 주제에 한쪽 편을 들지 않는다 1. 면접의 목적을 미리 알려주고 편안한 분위기 조성 2. 폐쇄형 질문보다는 개방형 질문 사용 3. 전문적인 용어보다는 쉽게 이해되는 쉬운 언어 사용 4. 작업자가 말하는..