또 하루 멀어져 간다

1. 크라이티스(Crites)는 직업상담에서 문제유형 분류를 흥미와 적성의 3가지 변인들과 관련지어 분류하였다. 이 3가지 변인을 쓰고 설명하세요. - 적응성 : 적응성과 관련하여 적응형과 부적응형의 유형으로 분류된다. - 결정성 : 결정성과 관련하여 다재다능형과 우유부단형의 유형으로 분류된다. - 현실성 : 현실성과 관련하여 비현실성, 강압형, 불충족형의 유형으로 분류된다. * 적 결 현 앞글자를 입에 달달 외우세요~ 크라이티스하면 바로 적결현이 나오도록. 2. 크라이티스(Crites)의 포괄적 직업상담의 3단계를 설명하세요. - 진단단계 : 검사와 상담을 통해 내담자의 다양한 자료를 수집하는 단계 - 명료화단계 : 의사결정과정을 방해하는 태도와 행동을 확인하여 명료화하고 해석하여 함께 대안을 모색하는..

1. 보딘(Bordin)은 직업문제를 진단할 때 심리적인 문제가 드러나도록 해야 한다고 주장했으며 정신역동적 직업상담을 체계화 하면서 직업문제의 진단에 관한 새로운 관점을 제시하였습니다. 직업문제의 심리적 원인 3가지만 적으세요. 의존성 : 자신의 진로문제를 해결할 때, 다른 사람에게 의존 하는 경우 정보의 부족 : 직업정보를 얻지 못해서, 아예 직업결정을 못하는 경우 자아 갈등 : 자아개념과 환경자극 간의 차이로 발생하는 내부의 심리적 요소간의 갈등 선택의 불안 : 여러 대안들 가운데 결정을 하지 못하고 불안해 하는 경우 문제 없음 : 자신의 선택에 대한 확신이 부족한 경우 2. 정신역동적 직업상담 모형을 구체화시킨 보딘은 직업상담 과정을 3단계로 구성하였습니다. 3단계에 대해 쓰고 설명하세요. 탐색과..

직업심리검사에서 신뢰도를 추정한느 3가지 방법이 있다. 이 3가지 방법에 대한 문제들을 정리해 보았다. Q1) 검사-재검사신뢰도, 동형검사신뢰도, 반분신뢰도에 대해 설명하세요 1. 검사 재검사 신뢰도 : 동일한 검사를 동일한 대상에게 서로 다른 시간에 두 번 실시하여 점수들 간의 상관계수를 파악하는 방법(안정성계수) ☞ 단점 - 이월효과 : 두 번 검사를 실시하기 때문에 기억효과, 연습효과가 있다. - 개인적 속성변화 : 두 검사 실시는 시간 차이를 두고 진행하기 때문에, 첫 번째 검사와 두 번째 검사의 개인의 신체적, 정신적 상태가 동일하지 않다. - 환경적 속성변화 : 두 검사 실시는 시간 차이를 두고 진행하기 때문에, 첫 번째 검사오 두 번째 검사의 물리적 환경(온도, 날씨, 주변소음상태등)이 동일..

Q1) 노동시장의 분석이론 중 내부노동시장이론, 이중노동시장이론, 인적자본투자이론의 의미를 설명하세요. - 내부노동시장 : 기업 내의 규칙이나 관리가 노동시장의기능을 대신함으로서 노동시장의 기능이 기업 내로 옮겨진 현상을 말한다. 기업내부의 기준에 따라 노동자의 배치, 훈련, 승진등 기업내의 기준이나 관리가 노동시장의 기능을 대신하게 되는 시장이다. 단, 신규채용이나 복직, 인재초빙의 경우에만 외부 노동시장과 연결이 된다. - 이중노동시장 : 노동시장은 1차 노동시장과 2차 노동시장으로 구조적으로 분단되어 있으며, 양 시장 간의 노동력 이동은 극히 제한적이다. ⊙ 1차 노동시장 : 고임금, 승진기회 많음, 쾌적한 근무환경, 고용안정(장기근속) ⊙ 2차 노동시장 : 저임금, 승진기회 적음, 열악한 근무환경..

직업상담사 2차 실기 문제는 기출 문제 300개 이상을 외우면 무조건 합격해요~~ 그러니 문제를 많이 보시고 외워야해요 아래 문제들은 소득과 여가의 관계를 이용하여 설명하는 문제인데, 비노동소득은 무조건 노동공급이 감소해요 왜냐하면 소득효과만 있으니까요. 1. 탤런트 A양은 대재벌 기업 회장의 외아들 B씨와 결혼을 하게 된다. 결혼이 A양의 경제홀동 참가에 어떠한 영향을 미치는지 여가와 소득의 모형을 이용하여 설명하세요. - 탤런트 A양의 고소득자와의 결혼은 비노동소득의 증가를 의미한다. 이러한 비노동소득의 증가는 대체효고는 없고, 소득효과만 존재하기 때문에 A양의 경제호라동참가는 감소할 것이다. 하지만 A양이 비노동소득에 관계없이 경제 할동에 의미를 갖고 있다면 경제활동 참가는 증가할 것이다. 2. 중..

Super의 발달적 직업상담 관련 문제를 풀어 보아요 1. Super의 발달적 직업상담의 6단계를 순서대로 쓰세요. - 1단계 : 문제탐색(문제탐새과 자아개념을 표출) - 2단계 : 심층적탐색(직업탐색 문제를 설정하여 심층적으로 탐색) - 3단계 : 자아수용 및 자아통찰(자아수용과 통찰을 얻기 위해 사고오 감정을 명료화) - 4단계 : 현실검증(현실검증을 위한 심리검사, 직업정보 분석) - 5단계 : 태도와 감정의 탐새과 처리(현실검증에서 얻은 태도, 감정을 통해 자신과 일의 세계 탐색) - 6단계 : 의사결정(의사결정을 돕기 위한 대안과 행동고찰) * 참고 : 앞글자 문 심 자 현 태 의 를 외우세요 2. 수퍼(Super)의 발달적 직업 상담에서 진단을 위한 3가지 평가유형을 설명하세요. - 문제의 평..

직업상담사란? 직업상담원이 수행하는 업무는 상담업무, 직업소개업무, 직업관련 검사실시 및 해석업 무, 직업지도 프로그램 개발과 운영업무, 직업상담행정업무 등으로 구별 지을 수 있다. 주요 상담업무에는 근로기준법을 비롯한 노동관계법규 등 노동시장에서 발생되는 직업 과 관련된 법적인 일반적인 사항에 대한 일반상담 실시와 구인·구직상담, 창업상담, 경력개발상담, 직업 적응상담, 직업전환상담, 은퇴후 상담 등의 각종 직업상담이 있다. 직업상담원은 구직자들이 그들의 교육, 경력, 기술, 자격증, 구직직종, 원하는 임금 등 을 포함한 구직표를 정확하게 작성하도록 도와주며 구직표를 제출하면 정확하게 되었는 지를 검토하며 필요하면 수정을 한다. 직업상담원은 구직자들에게 가장 적합한 직업이 무엇인지를 찾는데 도와주며 적..

요즘 블라인드 채용이란 말이 미디어에서 많이 나오고 있어요 편견없는 채용, 블라인드 채용이란 무엇인지 알아볼까 합니다. 블라인드 채용이란 채용에서 평등하게 기회가 보장되고, 공정한 과정을 통해 누구나 당당하게 실력으로 경쟁할 기회를 보장받아야 한다는 취지에서 만들어진 제도입니다. 입사지원시 채용과정(입사지원서, 면접) 등에서 편견이 개입될 수 있는 출신지역, 가족관계, 신체적조건(키, 체중, 용모)등 항목을 요구하지 않고, 실력(직무능력)을 평가하여 인재를 채용하는 방식을 의미합니다. 다만 신체적 조건, 학력등이 직무를 수행하는데 있어 필요한 경우 요청 가능합니다. 또한 채용직무에 대한 설명자료를 제공합니다. 면접에서도 면접위원에게 응시자의 인적정보 제공을 금지하고, 편견이 개입될 수 있는 항목에 대한 ..

국가에서 청년일자리대책으로 내놓은 7가지 정책 중 첫번째 정책 1. 청년 추가고용 장려금 청년을 신규로 채용한 중소 중견기업에게 3년간 2,700만원을 지원해주는 제도예요. 근로자에게 이런 돈을 지원해주면 좋겠지만, 회사에 주는 것이네요. 실효성이 있는 제도여야 할텐데.... * 지원대상 : 청년(만15세 이상 24세 이하)을 정규직으로 신규채용('18.03.15~'21.12.31)한 5인 이상 중소 중견기업을 대상으로 시행하고 있어요. 수습 3개월 후 전환자도 가능해요. - 성장유망업종, 청년창업기업 및 벤처기업, 문화콘텐츠산업 등 일부 업종은 5인 미만도 가능 - 사행산업, 유흥업, 베팅업 등 일부업종 제외 - 공공기관, 정부출연, 출자기관, 인건비 정부지원기업 제외 * 지원내용 : (요건) 1. 청..

4대보험에 가입한 직장인들은 내일배움카드를 발급받아 직업훈련기관에서 국비지원을 받아 훈련을 수강할 수 있어요. 근로자카드에 대해 알아보고, 발급 절차도 알아보아요 근로자직업능력개발훈련은? 고용보험에 가입한 근로자 등이 직무 경쟁력 강화를 도모할 수 있도록 근로자카드를 발급받아 직업능력개발 훈련에 참여할 할 수 있도록 훈련비용을 지원하는 제도입니다. 지원대상은 누구인가요? 다음 요건 중 어느 하나에 해당하는 고용보험 가입 근로자 (근로자 카드 신청일자 기준) 우선지원 대상기업에 재직중인 근로자 기간제 근로계약을 체결한 기간제 근로자 1주 동안의 소정 근로시간이 36시간 미만인 근로자 (사업 내 모든 근로자를 대상으로 근로시간을 단축한 대규모기업 소속 근로자는 제외) 파견근로자보호 등에 관한 법률에 따른 파..