또 하루 멀어져 간다

(( 내담자 중심 직업상담 )) - 로저스, 패터슨 : 자아, 경험 일치 / 자아실현 - 자아와 일(경험) 불일치로 직업 못 구함 - 정보 -> 부족, 왜곡, 거부 - 현상학적, 내적 - 상담자 = 보조자 - 비지시적, 수용적 - 현재 상태 - 직업정보 활용 태도, 감정 자유롭게 표현 출처 알려주고 스스로 얻게 하기 내담자에게 영향 주거나 조작 위해 사용 X (평가적 방법 사용 X) 상담자 자진 제공 X - 크라이티스(Crites) 목적 : 자아, 일에 대한 정보 부족, 왜곡 => 경험의 일치 내담자의 문제가 정보의 부족 or 왜곡 때문인지에 대한 진단적 결정 있어야 한다 주장 2017/11/22 - [직업상담사 /직업상담학 (필기)] - 특성요인직업상담의 과정,요소,기술,기법 2017/08/31 - [..

Q1) Lofquist와 Dawis의 직업적응이론에 기초하여 개발된 직업적응과 관련된 검사 도구 3가지를 쓰세요. 1. 미네소타 중요성 질문지(MIQ : Minnesota Importance Questionnaire) - 개인이 일의 환경에 대해 지니는 20가지 욕구와 6가지의 가치관을 측정하는 도구, 190개의 문항으로 구성 2. 직무기술 질문지(JDQ : Job Description Questionnaire) - 일의 환경이 MIQ에서 정의한 20개의 욕구를 만족시켜 주는 정도를 측정하는 도구로, 하위척도는 MIQ와 동일 3. 미네소타 만족 질문지(MSQ : Minnesota Satisfaction Questionnaire) - 직무만족의 원인이 되는 일의 강화요인을 측정하는 도구로 능력의 사용, 성..

실존주의 상담에 관련된 기출문제 3개를 모아 보았어요. 3문제 보면 알겠지만 내용이 비슷비슷해서 반복해서 나오는 단어들을 주의 깊게 보면서 외우세요. Q1) 실존주의 상담에서 나타나는 인간의 본성에 대한 기본가정을 4가지 쓰세요. 1. 인간은 선택의 자유와 책임을 지닌 존재이다. 2. 인간은 삶의 의미를 추구하는 존재이다. 3. 인간은 실존적 불안을 지니고 살아가는 존재이다. 4. 인간은 자기인식 능력을 지닌 존재이다. Q2) 실존주의 상담자들이 내담자의 궁극적 관심사와 관련하여 중요하게 생각하는 주제를 3가지 제시하고, 설명하세요. 1. 자유와 책임 : 인간은 선택할 수 있는 자유를 가진 존재이기 때문에 책임을 지는 것을 말한다 2. 삶의 의미(무의미성) : 삶의 의미가 무엇인가 하는 질문에 대한 내적..

1) 프로이드의 인간관 - 결정론 : 인간은 생후 5년 동안 성격이 결정됨 - 환원주의 : 인간 성격을 (원초아,자아,초자아) / (의식,전의식,무의식)으로 분류 - 인간은 성(본능)적인 존재 - 무의식 강조 2) 아들러의 인간관 - 목적론 : 인간은 자기완성을 추구하는 존재, 목표를 추구 - 총체주의 : 인간은 분리할 수 없음. 완전한 존재 - 인간은 사회적인 존재 - 의식 강조 여러번 반복해서 보세요. 1) 프로이드의 인간관 - : 인간은 생후 5년 동안 성격이 결정됨 - : 인간 성격을 (원초아,자아,초자아) / (의식,전의식,무의식)으로 분류 - 인간은 존재 - 강조 2) 아들러의 인간관 - : 인간은 자기완성을 추구하는 존재, 목표를 추구 - : 인간은 분리할 수 없음. 완전한 존재 - 인간은 ..

월급이 얼마예요? 요즘은 프라이버시를 중요하게 여겨 친한사이라도 예전처럼 이렇게 물어보는 경우가 잘 없죠. 물어보더라도 자신의 월급을 오픈해주는 사람은 흔하지 않을꺼라고 생각해요 직업상담사 자격증 공부를 하면서 많이 궁금했졌어요. 직업상담사 자격증을 획득하여 입직을 하게 되면 월급이 어느 정도인지... 흔하게 보는 워크넷에 들어가서 전국적으로 살펴 보았어요. 직업상담사라는 자격증을 가지고 있는 분이 구할 수 있는 자리로 찾아 보았어요. 구인건수는 서울이 가장 많네요. 오늘 날짜로 살펴 본 것이라 오차가 있을수도 있어요. 그리고 시간제, 회사내규로 나와 있는 것들은 빼고 계산했어요. 연봉 A~B사이라고 기재되어 있으면 최저치로 계산했어요. 오차가 있다고 생각하고 봐주세요. 아~ 이정도 받는구나라고 생각해주..

직업상담사에 대해 알아보고자 합니다. 직업상담원은 상담업무, 직업소개업무, 직업관련 검사실시 및 해석업무, 직업지도 프로그램 개발과 운영업무, 직업상담행정업무 등으로 구별 지을 수 있습니다. 주요 상담업무에는 근로기준법을 비롯한 노동관계법규 등 노동시장에서 발생되는 직업 과 관련된 법적인 일반적인 사항에 대한 일반상담 실시와 구인·구직상담, 창업상담, 경력개발상담, 직업 적응상담, 직업전환상담, 은퇴후 상담 등의 각종 직업상담이 있습니다. 직업상담원은 구직자들이 그들의 교육, 경력, 기술, 자격증, 구직직종, 원하는 임금 등 을 포함한 구직표를 정확하게 작성하도록 도와주며 구직표를 제출하면 정확하게 되었는 지를 검토하며 필요하면 수정을 합니다. 직업상담원은 구직자들에게 가장 적합한 직업이 무엇인지를 찾는..

특성요인직업상담의 과정, 요소, 기술, 기법에 대해 정리해 보았어요 특성요인직업상담은 과거 경험을 중시합니다 !!! + 특성요인직업상담의 과정 : 분 종 진 예 상 추 - 분석 : 자료 모으는데 초점 - 종합 : 내담자의 다양한 측면들을 정리,재배열 전체적 모습 그리기 - 진단 : 문제원인 탐색, 문제확인, 원인의 발견 - 예측,예후 : 미래, 예언시도 - 상담,치료 : 일반화 된 방식으로 생활 전체 다루는 것을 학습화 하는 단계, 학습이자 재교육 - 추수지도 : 재평가, 점검 + 특성요인직업상담의 3요소 - 자신에 대한 이해 - 직업세계에 대한 이해 - 자신과 직업의 합리적 연결(과학적 조언 통한 매칭) + 특성요인직업상담의 상담기술 - 촉진적 관계형성 - 자기 이해의 신장 - 행동계획의 권고와 세계 ..

직업상담사 공부를 처음 시작하고 너무나도 많은 학자와 상담 내용이 나와서 헷갈렸어요. 이 놈이 그 놈 같고, 이 말이 저 말 같고 나중엔 머리가 터질듯 했답니다. 저 나름 간단하게 요점만 메모해가며 봤었는데 한 번 올려 봅니다. 참고하세요~~ * 특성 요인 직업상담 - (개인)성격,적성,흥미,가치관 - (회사)책임감,성실성,직업성취도 - 윌리암슨(파슨스가 토대) - 개인차 심리학 - 목표 : 자신이 필요 -정보수집,분석,종합 / 내담자- 학문적,직업적 능력에 부합(직업찾기) - 내담자 자신의 문제 해결/ 내담자 자기통제 - 단점 : 심리검사가 잘 못 되면 안됨 - 외적 - 지시적 상담, 심리검사중요, 집단기법(미네소타대학) - 내담자중심상담(비지시적상담) - 과학적, 합리적 - 직업과 사람 연결시키기, ..

Q) 직업적응이론에서는 개인이 환경과 상호작용하는 특성을 나타내 주는 4가지 성격 유형요소를 가정한다. 이 성격유형 요소를 쓰고 설명하세요. A) 1. ​​민첩성 : 일의 정확성보다는 속도를 중시 2. ​​역 량 : 개인의 평균 활동수준 및 에너지 소비량 3. ​​지구력 : 개인이 환경과 상호작용하는 활동수준의 기간 4. ​​리 듬 : 활동에 대한 다양성 +++ TIP +++ 앞글자를 따서 ​​​민 역 지 리 를 암기해 놓으세요여러번 반복해서 암기해주세요....1. ( )첩성 : 일의 정확성보다는 속도를 중시 2. ( ) 량 : 개인의 평균 활동수준 및 에너지 소비량 3. ​​( )구력 : 개인이 환경과 상호작용하는 활동수준의 기간 4. ​​( ) 듬 : 활동에 대한 다양성 ....1. ​​ : 일의 정..

공부를 하다보니 근로자의 정의가 조금씩 다르더라구요 그래서 근로자와 사용자 사업주를 정리해 보았어요 * 근로기준법 - 근로자 : 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자 - 사용자 : 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 빆에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는자 * 남녀고용평등 일가정 양립 - 근로자 : 사업주에게 고용된자 + 취업할 의사를 가진자 ( 취업자+실업자) * 고용상연령차별금지 고령자 고용촉진 - 사업주 : 근로자를 사용하여 사업을 하는자 (진짜 사장) - 근로자 : 근로기준법과 동일 * 공용정책기본법 근로자직업능력개발법 - 근로자 : 사업주에게 고용된 사람과 취업할 의사를 가진 사람(취업자+실업자) * 노동조합 및 노동관계조정법 - 근로자..