또 하루 멀어져 간다

Q) Butcher(부처)의 집단 직업 상담을 위한 3단계 모델에 대해서 쓰세요 A) 1. 탐색단계 : 자기개방 / 흥미와 적성에 대한 측정 / 흥미,적성의 측정 결과에 대한 피드백 / 흥미 적성의 불일치 해결 2. 전환단계 : 일과 삶의 가치 즉정 / 가치 즉정 결과에 대한 피드백 / 가치 불일치의 해결 or 자기지식을 직업세계와 연결하고, 자신의 가치와 피드백간의 불일치 해결 3. 행동단계 : 목표설정 / 목표달성을 위한 정보 수집 / 행동 계획의 개발 / 의사결정 or 자신의 가치를 실현하기 위해 행동으로 옮긴다 +++ TIP +++ 문제에 쓰세요~ 라고 나오면 탐색단계 / 전환단계 / 행동단계라고 쓰면 되고, 쓰고 설명하세요 라고 하면 각 단계에 해당하는 보충 설명까지 같이 쓰면 되요. 쓰고 설명..

Q) 집단 상담을 할 때 집단의 적정인원을 쓰고, 집단의 크기가 너무 큰 경우와 작은 경우를 비교해서 쓰세요 A) 1. 적정인원 : 6~10명이 적당 2. 집단의 크기가 너무 큰 경우 - 집단원들의 상호작용이 줄어 들 수 있다 - 시간이나 문제별로 집단을 구성하기 어렵다 - 내담자의 일부는 상담에 참여할 수 없게 된다 - 집단활동에 장애가 되는 하위집단을 구성하는 경우도 생긴다 - 개개인의 만족도가 낮을 수 있다 3. 집단의 크기가 너무 작은 경우 - 집단의 조직성이 결여되기 쉽다 - 인원이 너무 없어서, 내담자의 심적 부담이 클 수 있다 - 상호관계 및 행동의 범위가 좁아진다 - 집단참여에서 잠시 빠져 나와 휴식을 취하기 어렵다 2017/08/15 - [직업상담학] - 집단상담의 인원 결정 시 고려할 ..

Q) 집단상담의 인원 결정 시 고려할 점에 대해서 쓰세요 A) 1. 적정인원 : 6~10명 내외가 적당하다. 13~14명일 시 보조 상담원을 쓴다 2. 고려할점 - 구성원의 발달수준, 연령, 성별, 과거배경 등을 고려하여 유사한 수준으로 구성 - 자발적으로 상담에 참여했느냐 하는 것이 중요 - 발달 수준에 따라 아동은 남녀를 별도로 구성하고, 청소년기 이상은 남녀가 섞인 집단이 더 바람직 - 정해진 시간은 반드시 지킬 필요가 있다 - 심리적 안정감을 주는 아늑한 분위기와 장소가 필요 - 1주에 1회는 1시간~1시간 30분, 2주에 1회는 2시간 상담이 적당 - 개방집단은 집단이 허용하는 한도 내에서 받는다 - 폐쇄집단은 중도 탈락자가 생겨도 채워 녛지 않는다 2017/08/15 - [직업상담학] - 집단..

Q) 내담자가 집단상담 보다 개별상담이 적합한 경우를 적으세요 A) 1. 비밀보장이 필요한 경우 2. 심층적인 상담이 요구되는 경우 3. 개인의 감정적 문제를 다룰 경우 4. 심리적 위기에 처해 있을 경우 5. 극도의 대인관계의 어려움을 갖고 있을 경우 2017/08/10 - [직업상담학] - 집단상담은 그 형태와 접근 방식에 따라 여러 가지로 나눌 수 있다. 집단상담의 형태를 3가지 쓰고 각각 설명하시오 2017/08/11 - [직업상담학] - 집단상담의 장단정을 쓰시오 2017/08/15 - [직업상담학] - 집단상담의 인원 결정 시 고려할 점에 대해서 쓰세요 2017/08/15 - [직업상담학] - 집단 상담을 할 때 집단의 적정인원을 쓰고, 집단의 크기가 너무 큰 경우와 작은 경우를 비교해서 쓰세요

Q) 직업정보란 국내외 각종직업에 관련된 다양한 정보를 체계화한 것이라고 할 수 있다. 직업정보의 의미 및 직업정보의 내용을 미시적 고용정보, 거시적 고용정보로 대별하여 설명하세요. 직업정보의 기능과 역할을 노동시장, 기업, 국가 측면에서 기술하세요 A) * 직업정보 1. 의미 : 직업과 관련된 모든 정보를 의미. 구인, 구직등 취업정보, 노동의 수용와 공급, 경제동향, 교육, 훈련등 포함 2. 내용 - 미시적고용정보 : (개인과 관련됨) 구인, 구직정보, 학력, 자격정보, 교육, 훈련, 임금 등의 정보 - 거시적고용정보 : (국가와 관련됨) 노동의 고용현황, 고용정책방향, 실업률, 취업률, 이직률 같은 정보 3. 기능과 역할 - 국가적 측면 : 노동시장의 고용현황 파악하여, 고용정책 수립 및 실업대책의..

이번 문제는 아래와 같이 기출되었어요. - Holland(홀랜드) 인성이론의 6가지 성격유형을 설명하세요. - Holland가 제시하는 6가지 직업적 성격의 특징을 쓰세요. - 노동부 흥미검사는 홀랜드의 개인, 환경간 적합성 모형을 토대로 개발한 것이다. 홀랜드에 의하면 작업환경을 각각 6가지 흥미유형으로 구분할 수 있으며, 개인은 자신의 흥미유형과 일치하는 작업환경을 추구하는 경향이 있고, 이런 환경에서 일할 때 잠재력을 발휘할 수 있다고 보았다. 이 6가지 유형을 쓰세요. 우선 현탐예사진관을 입에 베이도록 암기하세요 1. 현실형 : 기계, 도구에 관한 체계적 조작활동 좋아함. 사회적 기술 부족 (기술자, 노동자, 운전사, 운동선수) 2. 탐구형 : 분석적, 호기심 많음. 리더십 부족 (과학자, 화학자..

Q) 개인직업상담과 비교하여 집단직업상담이 가지는 장점 3가지를 설명하시오 A) 1. 집단직업상담은 개인직업상담보다 시간적, 비용적 측면에서 경제적이다 2. 집단직업상담은 개인직업상담보다 사회성을 기르는데 도움이 된다 3. 집단직업상담은 개인직업상담보다 자신과 타인에 대한 이해의 폭이 넓어질 수 있다 +++ TIP +++ 집단상담과 관련된 기출문제들이 여러 문제 나왔으므로 반복적으로 읽다 보니 내용이 이해가 되었어요

Q) 집단상담의 장단점을 쓰시오 A) - 장점 1. 시간적, 비용적 측면에서 경제적이다 2. 참여와 경청이 용이하다 3. 집단사고가 가능하다 4. 자신과 타인에 대한 이해의 폭이 넓어진다 5. 타인과의 상호작용으로 인한 사회성을 기를 수 있다 - 단점 1. 비밀유지가 어렵다 2. 개성상실 우려가 있다 3. 개인상담보다 심층적인 내면 심리를 다루기 어렵다 4. 구성원 모두를 만족시키키 어렵다 5. 시간적으로나 문제별로 집단 구성이 어렵다 6. 부당한 집단압력에 희생 될 우려가 있다 +++ TIP +++ 이런 문제는 무조건 외우려 하기 보다는 반복적으로 보다 보면 내용이 이해가 되었어요 2017/08/10 - [직업상담학] - 집단상담은 그 형태와 접근 방식에 따라 여러 가지로 나눌 수 있다. 집단상담의 형..

Q) 집단상담은 그 형태와 접근 방식에 따라 여러 가지로 나눌 수 있다. 집단상담의 형태를 3가지 쓰고 각각 설명하시오 A) 1. 구조화된 상담 : 특정한 주제와 목표를 가지고 집단상담자가 주도적으로 이끌어 가는 상담 2. 비구조화된 상담 : 특정한 주제를 갖는 것이 아니고, 참가자들이 자연스럽게 연상되는 감정과 기억에 대한 것들을 솔직하게 나누는 과정 3. 반구조화된 상담 : 구조화와 비구조화의 혼합형태. 프로그램을 진행하면서 연상되는 감정과 기억을 나누어 가는 과정 +++ TIP +++ 이런 문제 같은 경우 무조건 암기하려 하기보다는 반복적으로 읽다 보면 이해가 되더라구요~ 2017/08/11 - [직업상담학] - 집단상담의 장단정을 쓰시오 2017/08/15 - [직업상담학] - 집단상담 보다 개별..

Q) 상담에서 상담자와 내담자의 대화를 가로막을 수 있는 상담자의 반응을 3가지 쓰고, 가가에 대해 설명하시오 A) 1. 상담자의 위협적인 표현은 내담자를 심리적으로 위축하게 만들어 자유로운 의사 표현을 제한할 수 있다 2. 상담자가 내담자에게 지적, 충고 하는 행동은 상담에 대한 저항 일으킬 수 있다 3. 상담자의 즉시성이 부족할 경우 내담자가 상담에 집중을 하지 못 할 수 있다.