생애진로사정

1. 생애진로사정이 무엇인지 의미를 쓰고, 생애진로사정을 통해 얻을 수 있는 정보를 쓰세요.

- 의미: 생애진로사정(생애진로평가)는 상담자와 내담자가 처음 만났을 때 사용하기에 적절한 구조화 된 면담기법으로서, 짧은 시간(전체 면접시간 30~45분)에 체계적인 정보를 수집할 수 있다. 아들러의 개인심리학에 기초한다.

- 구조

• 진로사정 : 일의 경험, 교육 혹은 훈련과정과 관심사, 오락(여가)등을 말하게 하여 이를 파악한다.
• 전형적인 하루 : 내담자가 일상생활을 의존적-독립적 생활하는지, 자발적-체계적으로 생활하는지를 파악한다.
• 강점 및 장애 : 내담자 자신의 주요 강점과 주요 장애가 무엇인지를 파악한다.
• 요약 : 면접 동안 수집된 정보를 반복적으로 검토함으로서 내담자의 목표가 성취되도록 자극하는데 있다.

- 얻을 수 있는 정보

• 내담자의 일의 경험, 교육의 수준, 관심사, 오락(여가)등과 같은 객관적 사실
• 내담자가 어떠한 생활양식을 갖고 있는지를(의존족-독립적/자발적-체계적) 파악
• 내다자의 주요 강점과 주요 장애가 무엇인지 파악

2. 생애진로사정시 사용되는 직업가계도(제노그램, Genogram)란 무엇인가?

- 의미 : 직업과 관련된 내담자의 가계력을 알아보는 기법. 내담자의 직업의식, 직업 선택, 직업 태도에 대한 가족 영향력을 알아보는 질적 평가기법

- 활용

• 내담자의 직업에 대한 제한적인 고정관념을 측정하는데 활용
• 내담자의 직업가치와 흥미에 대한 근본원인을 찾을 수 있음
• 내담자가 선택한 직업에 대한 근본원인을 찾을 수 있음

3. 자기보고식 가치사정하기에서 가치사정법 3가지 쓰세요.

• 존경하는 사람 기술하기 : 자신이 존경하는 사람이 누구인지 말하도록 한다.
• 백일몽 말하기 : 백일몽을 통해 환상을 밝혀낸다.
• 과거의 선택 회상하기 : 과거 선택한 가치들을 조사한다.
• 체크목록의 가치에 순위 매기기 : 목록 중 중요한 가치와 중요하지 않은 가치를 +와-로 표시하도록 하고, 그 결과에 대해 순위를 매긴다.
• 자유시간과 금전의 사용 계획 알아보기 : 자유시간이 주어진다면 어떻게 보낼 것인가? 예상치 못한 돈이 주어지면 어떻게 할 것인가 등의 질문을 한다.
• 절정경험 알아보기 : 자신이 경험한 최고의 순간을 회상하게 하고, 그에 대해 설명하게 한다.

4. 내담자의 가치를 사정(평가)하는 목적 3가지를 쓰세요.

• 자기인식 발전
• 직업 불만족의 원인 찾기
• 직업선택이나 직업전환의 전략
• 역할갈등의 근거확인
• 낮은 수준의 동기와 성취의 근거 확인

5. 내담자의 흥미를 사정하는 목적 3가지를 쓰세요.

• 자기인식 발전
• 직업 불만족의 원인 찾기
• 직업대안 규명하기
• 직업탐색을 조장하기
• 여가선호와 직업선호를 구별하기

* 참고 : 내담자의 가치, 흥미와 성격을 사정하는 목적에서 자기인식 발전고 직업 불만족의 원인 찾기는 공통사항 이예요

6. 내담자의 성격을 사정하는 목적을 3가지 쓰세요.

• 자기인식 발전
• 직업불만족의 원인 찾기
• 좋아하는 일, 역할, 작업기능, 작업환경을 확인할 수 있다.

7. 상호역할관계사정의 주요 목적을 3가지 쓰세요

• 질문을 통해 역할관계 사정
• 동그라미 역할관계 그리기
• 생애-계획 연습으로 전환시키기

8. 흥미사정기법 3가지를 쓰고 설명하세요.

- 흥미평가기법 : 상담자는 내담자로 하여금 종이에 알파벳을 쓰고, 그 알파벳에 맞추어 흥미거리를 기입하도록 요구한다. 그런 다음 과거에 중요했던 주제와 흥미에 대해 생각해 보도록 지시한다.

- 직업(작업)경험분석 : 작업경험 분석은 흥미에 대한 사정 뿐만 아니라 내담자의 가치, 기술, 생활방식 선호도, 인생의 진로주제들, 그 밖의 직업관련 선호도 등을 규명하는데 광범위하게 사용될 수 있다.

- 직업카드분류 : 홀랜드의 6각형 모형과 관련된 직업카드를 사용하여 선호군, 혐오군, 미결정군으로 구분하여 내담자의 직업선택의 동기와 흥미 및 가치를 파악하는 것.

9. 직업상담 과정에서 사용되는 질적 측정도구 3가지를 쓰고 설명하세요.

- 생애진로사정 : 생애진로평가는 상담자와 내담자가 처음 만났을 때 사용하기에 적절한 구조화 된 면담기법으로서, 짧은 시간(전체 면접시간 30~45분)에 체계적인 정보를 수집할 수 있다. 아들러의 개인심리학에 기초한다.

- 직업가계도 : 직업과 관련된 내담자의 가계력을 알아보는 기법으로서, 내담자의 직업의식, 직업선택, 직업태도에 대한 가족 영향력을 알아보는 질적 평가기법이다.

- 직업카드분류 : 홀랜드의 홀랜드의 6각형 모형과 관련된 직업카드를 사용하여 선호군, 혐오군, 미결정군으로 구분하여 내담자의 직업선택의 동기와 흥미 및 가치를 파악하는 것이다.

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